Approvisionneur Logistique Junior H/F Nicomatic
- Bons-en-Chablais - 74
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 4 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Vos responsabilités seront les suivantes :
- Définir la politique de stock et piloter les niveaux de stocks sur son périmètre produit
- Gérer les approvisionnements et garantir les délais de livraison
- Coordination du flux de sous-traitance.
- Participer aux activités logistiques liées au périmètre produit (inventaires, entrée et sortie de stock logique...)
- Développer le partenariat avec l'équipe achat
- Identifier les risques (dérives importantes, fluctuation de charge, goulots ...) et alerter le responsable concerné avec une démarche de facilitation
- Challenger l'existant et proposer des nouvelles solutions y compris en termes de documentation
- Porter la vision et connaître l'impact pour le client en cas de retard
- Communiquer en direct avec les clients et les fournisseurs
Dans un groupe international en forte croissance, votre capacité à anticiper les besoins et les changements sont des atouts dans notre entreprise et son style de management responsabilisant. Votre écoute vous permet d'appréhender les besoins et attentes internes comme celle des clients. Vous avez le sens du contact et prenez du plaisir à partager avec différents interlocuteurs. La bienveillance, l'entraide et l'ouverture d'esprit sont des notions importantes au sein de l'entreprise.
Le profil recherché
Le profil idéal :
- De formation niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la supply chain, logistique ou de la gestion d'entreprise, vous êtes reconnus pour votre agilité.
- Vous maitrisez les outils bureautiques et des compétences en analyse de données sont un plus.
- Vous avez des notions dans l'utilisation d'ERP et d'outils de gestion
- Vous êtes à l'aise en anglais dans un environnement professionnel (niveau B1/B2)
Pour assurer au mieux ces missions, vous prenez naturellement des initiatives et vous avez des facilités à prendre des décisions pour challenger l'existant.
Une prise de poste souhaitée dès que possible.
N'attendez plus, postulez !
Infos complémentaires
Parce que votre expérience chez Nicomatic va au-delà de votre poste, nous vous proposons plusieurs avantages pensés pour accompagner votre quotidien :
- 🍽️ Carte titres-restaurant : prise en charge à 60 % par Nicomatic.
- 🩺 Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 50 % par Nicomatic, avec la possibilité d'en faire bénéficier votre famille.
- ⏰ Horaires flexibles : une organisation souple du temps de travail pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- 🏡 Télétravail : possible lorsque le poste le permet, avec un nombre de jours adapté à votre lieu de résidence, selon les modalités en vigueur.
- 🌿 CFC - Congés Flexibles de Confiance : un dispositif qui repose sur l'autonomie, la responsabilisation et la confiance, et qui offre davantage de flexibilité dans la prise de congés, selon les modalités en vigueur chez Nicomatic.
- 💰 Intéressement : un dispositif qui permet de partager collectivement les résultats de l'entreprise. À titre indicatif, l'intéressement versé en 2025 s'élevait à 3 800 €.
- 📈 Participation & épargne salariale : une participation correspondant, à titre indicatif, à l'équivalent de 1,3 mois de salaire. Vous pouvez choisir de la percevoir directement ou de la placer sur notre dispositif d'épargne salariale, avec un taux d'intérêt de 6 %, selon les conditions en vigueur.
- 🚚 Food trucks : plusieurs food trucks sont présents sur site chaque semaine pour vos pauses déjeuner.
- 🚗 Covoiturage : des solutions sont proposées notamment au départ d'Annecy et de Cluses, pour faciliter et partager vos trajets.
- ⚽ Sport & convivialité : football, Pilates, renforcement musculaire... Plusieurs activités sont proposées pour bouger et partager des moments entre collègues.
- 🚀 Parcours d'intégration personnalisé : dès votre arrivée, vous êtes accompagné(e) pour découvrir Nicomatic, nos équipes, nos métiers et votre environnement de travail, et prendre progressivement vos marques.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Check-in Jour 1 - Réception des CV et transmission à l'équipe concernée
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Embarquement Jour 2 à 5 - Etudes des candidatures et présélection
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Décollage Jour 7 à 20 - Entretien N°1 : axé métier et valeurs
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Période de croisière Jour 14 à 27 - Entretien N°2 : collaborateurs et direction
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Atterrissage Jour 16 à 29 - Décision concernant la destination finale
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Check-out Variable - Proposition salariale transmise au candidat retenu
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Nicomatic en images
Publiée le 05/11/2026 - Réf : 4444656/30792493 CDEOJ/74B
