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Chargé de Contrôle Interne H/F Prévoir

  • Paris 9e - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 8 à 10 ans
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Les missions du poste

Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

VOS MISSIONS

Au sein du service Qualité et Contrôle interne, vous contribuez à la mise en place d'un dispositif transversal de contrôle interne en assurant la diffusion d'une culture de maîtrise des risques opérationnels et en accompagnant les différents acteurs à la mise en oeuvre de cette démarche.

· Vous assurez les activités de contrôle permanent et le suivi :

    • Vous animez et assurez la mise à jour des plans de contrôle permanent ;
    • Vous êtes force de proposition sur l'adaptation du dispositif de contrôles permanents ;
    • Vous assurez le déploiement de la méthodologie de contrôle avec les Directions métier ;
    • Vous réalisez des contrôles de 2ème niveau auprès des services (y compris conformité) dans le cadre du dispositif de contrôle permanent, émettez des recommandations et suivez leur mise en place ;
    • Vous contribuez à l'élaboration des reportings de contrôle permanent, rédigez les rapports de contrôles et synthèses trimestrielles pour le Comité des Risques.
    • Vous participez et êtes force de proposition sur les thématiques liées à la Continuité d'activité et au Contrôle des prestations externalisées.

· Vous contribuez à l'animation de la démarche de Contrôle Interne :

    • Vous apportez votre expertise pour identifier les risques et les incidents opérationnels en collaboration avec les directions et services ;
    • Vous pilotez la cartographie des risques opérationnels en :
      • aidant les opérationnels à la mise en place des éléments de maîtrise ;
      • participant aux enquêtes lors d'incidents, à l'identification des causes ;
      • participant à la mise en place de plans d'action pour agir sur la prévention ;
    • Vous participez à la sensibilisation et la formation des collaborateurs à la culture risque et à l'application des dispositifs de contrôle des risques.

Le profil recherché

De formation Bac +4/5, vous avez une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire dont une expérience significative dans le domaine de l'Assurance.
Vous apportez votre expérience technique et vous vous positionnez comme référent(e) vis-à-vis des autres directions.

Qualités requises

Votre curiosité et vos capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, votre sens de la rigueur ainsi que votre proactivité naturelle et vos qualités relationnelles, vous permettront de valoriser votre premier niveau d'expertise dans le domaine du contrôle permanent.

MODALITÉS

  • Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare
  • Rémunération proposée 55 à 65K€ sur 12,5 mois, selon profil
  • Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
  • Participation au titre de transport
  • Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
  • Restaurant d'entreprise de qualité

INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT

« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :

  • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
  • Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
  • Des tests d'évaluation seront à réaliser

Les avantages

  • Matinée d’accueil à l’embauche
  • Bonne mutuelle et bonne prévoyance
  • Comité d'entreprise
  • Tickets restaurants
  • Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
  • Incentive Cooptation
  • Flexibilité des horaires
  • Forfait jour avec RTT
  • E-learning et Université Prévoir
  • Mobilité géographique et professionnelle
  • Outils connectés et process dématérialisés
  • Véhicule de fonction ou de service

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).

  • J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil

  • Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier

  • J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles

  • Je reçois une proposition d’embauche

  • Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration

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Publiée le 05/11/2026 - Réf : PS_75_PARIS-09_3095

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