Manager Sécurité et Maintenance Junior - Hypermarché H/F Carrefour
- Labège - 31
- CDI
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
À noter sur ce job
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Détail du poste
A propos de l'offre ::
Manager Sécurité et Maintenance junior (F/H) - Hypermarché
Vous êtes rigoureux, organisé et avez à coeur d'assurer la sécurité et la conformité de notre établissement ? En tant que Manager Sécurité et Maintenance junior (F/H), vous pilotez la maintenance technique, la sécurité incendie et la sûreté du magasin.
Vos missions :
Maintenance & technique : Gérer les opérations de maintenance préventive et corrective, encadrer l'équipe et piloter les sous-traitants.
Sécurité & conformité : Garantir la sécurité des personnes et des biens, et piloter le registre ainsi que les commissions de sécurité ERP.
Habilitations & sûreté : Gérer le renouvellement des habilitations réglementaires (SSIAP, SST, électrique) et suivre les procédures de sûreté.
Votre profil :
Formation : Titulaire d'un Bac +2 en électrotechnique, électromécanique, maintenance industrielle ou sécurité.
Savoir-faire : Maintenance technique et pilotage d'équipements en ERP, sécurité incendie (SSIAP 3) et habilitations électriques (H0/B0/BR/BC).
Outils maîtrisés : Outils informatiques et de bureautique (notamment l'outil Excel).
Savoir-être : Esprit d'analyse, organisation, réactivité, management d'équipe et pilotage de sous-traitants.
Ce que nous offrons :
- Poste statut cadre - 215 jours travaillés par an
- Salaire de base sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté)
- Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation
- Mutuelle et régime de prévoyance
- 12% de remise sur achat
Qui sommes-nous ? Notre engagement :
Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.
Les avantages
- Un système de rémunération complet
- Une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité
- Des chances d'évolution tout au long de votre carrière
- Une politique carrière et de mobilité interne éprouvée
- Un engagement quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être
- Une mobilisation sur l’égalité des chances
- La lutte contre les discrimination
- Notre Fondation aide les plus fragiles et lutte contre l’exclusion
- Nous soutenons l’agriculture durable
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre candidature en ligne sur une ou plusieurs offres
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Votre candidature est retenue, pré-qualification téléphonique avec l’un de nos recruteurs
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Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
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Selon les postes, possibilité d’avoir un 2e entretien avec votre N+2
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Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
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Si positif, les démarches administratives seront enclenchées pour votre contrat !
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Carrefour en images
La carte
700 La Pyrénéenne
31670 Labège
Publiée le 04/11/2026 - Réf : f0c52fac-2f9e-4aeb-a95c-e7c25cac05b7
