HR Generalist H/F ENI PLENITUDE FRANCE S.A.S

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Généraliste, disposant d'une solide expertise en administration du personnel et en reporting RH.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion administrative des collaborateurs, de garantir la fiabilité des données RH et de produire les reportings nécessaires au pilotage de l'activité.

Vous interviendrez également, de manière ponctuelle et transverse, en soutien aux différents membres de l'équipe RH sur leurs domaines d'expertise, notamment le recrutement, la formation et la paie.

Vos principales missions consisteront à :

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur intégration à leur départ.
• Préparer et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs RH.
• Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs.
• Veiller à la bonne tenue, à la mise à jour et à la conformité des dossiers individuels du personnel.
• Garantir la fiabilité et l'actualisation des données dans les outils et systèmes d'information RH (SIRH).
• Participer à l'amélioration et à la formalisation des procédures administratives RH.

2. Reporting RH et suivi des indicateurs

• Élaborer, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord et reportings RH périodiques.
• Collecter, consolider et analyser les données RH afin de garantir la qualité et la cohérence des informations communiquées.
• Participer à la préparation des reportings destinés à la Direction et aux équipes RH Groupe.
• Participer à l'amélioration continue des processus de collecte et de traitement des données RH.

3. Support transversal aux activités RH

En complément de ses missions principales, le/la Chargé(e) RH Généraliste apportera ponctuellement son soutien aux membres de l'équipe RH sur différents sujets :

Recrutement et intégration

• Participer au suivi administratif des recrutements et à la préparation des documents d'embauche.
• Contribuer à la coordination des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Apporter un soutien administratif et organisationnel au déploiement du plan de développement des compétences.
• Participer au suivi des actions de formation et à la mise à jour des tableaux de bord associés.

Paie

• Contribuer à la collecte, à la vérification et à la transmission des éléments variables de paie.
• Assurer le suivi et la coordination des informations administratives nécessaires au traitement de la paie.

Autres projets RH

• Participer ponctuellement aux projets transverses du département RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, procédures et pratiques RH.