Responsable Excellence Opérationnelle - Lean H/F Daher
- Tarbes - 65
- CDI
- Bac +5
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Responsabilités
* Membre du Comité de Direction du site.
* Garant du déploiement de la culture Lean et de l'amélioration continue.
* Responsable du programme SeeD sur le site.
* Contributeur majeur à l'atteinte des objectifs SQDCT.
Finalité du poste
Membre du Comité de Direction, le Responsable Excellence Opérationnelle est garant du déploiement de la culture Lean et de l'amélioration continue sur l'ensemble du site.
Vous contribuez à la définition de la stratégie industrielle du site et pilote les démarches d'excellence opérationnelle visant à améliorer durablement les performances Sécurité, Qualité, Délais, Coûts et Engagement des équipes (SQDCT).
Vous accompagnez les managers et les équipes dans les transformations organisationnelles et industrielles nécessaires à l'atteinte des objectifs de compétitivité et de croissance du site.
Périmètre des activités
Définir et piloter la stratégie Lean du site
* Construire, proposer et déployer la feuille de route Excellence Opérationnelle du site en cohérence avec les orientations Division.
* Participer à l'élaboration du plan stratégique du site en tant que membre du CODIR.
* Identifier les axes prioritaires de progrès et de performance.
* Définir, suivre et animer les indicateurs de performance Lean et d'amélioration continue.
* Assurer le suivi des plans d'actions associés et mesurer les gains obtenus.
Déployer le programme Excellence Opérationnelle Groupe (SeeD)
* Piloter le déploiement du référentiel SeeD sur l'ensemble du site.
* Organiser et conduire les auto-évaluations et évaluations de maturité.
* Préparer les audits internes et externes d'excellence opérationnelle.
* Animer la dynamique de progrès et promouvoir les bonnes pratiques du Groupe.
* Assurer une communication régulière auprès du CODIR et des équipes sur l'avancement du programme.
Accompagner la transformation industrielle
* Définir, piloter ou accompagner les projets de transformation industrielle et organisationnelle.
* Accompagner les responsables d'unités dans l'amélioration de la performance de leurs secteurs.
* Déployer et animer les outils Lean :
* Management visuel / Standards de travail / Daily Management / Résolution de problèmes / Kaizen / VSM / 5S / TPM / Flux tirés / Gemba Walk
* Assurer l'accompagnement du changement auprès des managers et des équipes.
Développer les compétences Lean
* Former, coacher et accompagner les managers et équipes opérationnelles.
* Développer la culture de l'amélioration continue sur l'ensemble du site.
* Promouvoir le partage des bonnes pratiques entre sites et avec les équipes Division
Management et animation transversale
Le profil recherché
Formation
* Bac +5 Ingénieur, Master industriel ou équivalent.
* Certification Lean (Black Belt ou équivalent)
Expérience
* Minimum 8 ans d'expérience dans le déploiement de démarches Lean et d'amélioration continue en environnement industriel.
* Expérience significative dans l'animation de transformations d'organisations et de projets de performance.
* Expérience du management d'équipe et de l'animation transverse.
* Une expérience dans l'aéronautique ou l'industrie manufacturière complexe est fortement appréciée.
Compétences techniques attendues
* Excellence Opérationnelle / Lean manufacturing
* Gestion de projet
* Pilotage de la performance
* Outils de résolution de problèmes
* Conduite du changement
* Analyse et synthèse
Qualités attendues
* Leadership reconnu.
* Forte capacité à fédérer et embarquer les équipes.
* Vision stratégique et orientation résultats.
* Pédagogie et capacité de coaching.
* Esprit d'analyse et pragmatisme.
* Force de proposition.
* Excellentes capacités de communication et d'influence.
Les avantages
- Avantages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
- Accès à un réseau de crèches sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1. L’étude de votre candidature
-
2. Un premier échange téléphonique
-
3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
-
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
-
Daher en images
Publiée le 04/11/2026 - Réf : R4333-2026_1793798321
