Responsable Adjoint des Ressources Humaines - Commune de Bandrele H/F Communes

ous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines, rattachée à la Direction du Pôle " Finances et Administration Générale ", votre mission s'articule autour des axes majeurs suivants :
Collaborer avec la direction des Ressources Humaines dans le contrôle et l'accompagnement des activités de gestion administrative du service
Impulser une dynamique d'équipe et de développement des compétences au sein de la DRH et y développer les pratiques RH au sein du collectif managérial
Participer au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services
Coordonner avec la direction RH la démarche de prévention de la collectivité et encadrer le secteur risques professionnels
Accompagner le développement des outils RH (bilan social, dématérialisation des dossiers des agents afin de sécuriser l'ensemble des actes RH (carrière, paie, SIRH) et les procédures adaptées.

Contrôler la gestion administrative des carrières
* Veiller au respect de la réglementation, à la sécurisation des actes et des procédures et à la bonne application des réformes
* Rédiger les délibérations
* Participer à l'organisation du CST avec la direction RH
* Assurer une veille juridique (gestion administrative et statutaire)
* Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité et assurer l'intérim du RRH
* Contribuer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines
* Participer à l'élaboration du budget et au suivi budgétaire
* Réaliser des estimations de coûts du personnel, des simulations salariales, du bilan social et des tableaux de bord en collaboration avec le service.
* Répondre à diverses enquêtes statistiques
* Accompagner la formalisation de la politique liée à la sécurité et de santé au travail et développer les outils nécessaires à sa bonne mise en oeuvre
* Poursuivre la politique de lutte contre l'absentéisme
* Suivre la gestion de la médecine professionnelle
* Gérer les démarches de reclassements professionnels et/ou d'aménagements de postes/Commission
* Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire
* Participer à l'optimisation des procédures existantes (recrutement, formation, heures supplémentaires, fiches de poste, organigramme)
* Accompagner les services par la mise en place de formations et de temps d'information des agents en matière RH et statutaire
* Assurer la responsabilité du service lors des absences ou empêchement du RRH