Cadre Pédagogique - Formateur·trice Maubeuge H/F France Travail
- Maubeuge - 59
- CDD
- Bac
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Au sein d'une équipe pédagogique, vous participerez à la conception et à la mise en oeuvre des programmes de formation de moniteurs éducateurs, techniciens d'intervention sociale et familiale et d'éducateurs spécialisés.
Vous serez référent de formation, c'est-à-dire garant de la mise en oeuvre du projet de formation défini par l'étudiant dans le respect de l'application des textes réglementaires et du projet de l'EESTS.
Missions principales :
Conception de séquences pédagogiques en lien avec les référentiels de formation
Animation des séquences de formation, des groupes d'analyse de la pratique, des temps d'accompagnement aux épreuves de certification. (Présentiel et distanciel)
Accompagnement individualisé des étudiants : suivis individuels, visites de stages, bilans
Travail de veille professionnelle sur les questions d'actualités sociales et les cadres réglementaires de la formation
Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur du Travail social / Expérience de cadre ou poste à responsabilité apprécié / Expérience d'intervenant occasionnel souhaitée dans l'éducation spécialisée
Diplôme en Travail Social / Formation universitaire complémentaire appréciée (MASTER 2 en Sciences Humaines, sociales, de l'éducation.)
Savoir être professionnel :
- Maitrise de l'outil informatique
Sens de l'organisation,
Travail en équipe
Capacité à anticiper, à travailler en autonomie, faire preuve d'initiatives.
Conscient d'une posture de cadre, représentation de l'employeur à l'extérieur, sensible à une démarche d'évolution et d'ouverture
Le profil recherché
Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 215ZBBQ
