Juriste en Droit Social H/F La Coopérative Welcoop
- Villers-lès-Nancy - 54
- CDI
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 3 à 5 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des équipes RH et des opérationnels. Vous les accompagnez au quotidien sur leurs problématiques juridiques, sécurisez les pratiques sociales de l'entreprise et contribuez à la mise en oeuvre de ses projets, dans le respect de la législation en vigueur.
Vous évoluerez dans un environnement multisite et multi conventionnel, marqué par la diversité des conventions collectives et des accords d'entreprise applicables au sein du Groupe. Cette pluralité vous permettra d'intervenir sur des problématiques sociales variées, d'adapter vos préconisations aux spécificités de chaque entité et de contribuer à l'harmonisation et à la sécurisation des pratiques RH.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
- Conseiller et accompagner les équipes RH et les opérationnels sur les problématiques de droit social individuelles et collectives, en apportant des réponses concrètes et adaptées à leurs besoins.
- Sécuriser les pratiques RH en assurant la gestion des procédures, le suivi des litiges et des contentieux, ainsi que la rédaction des documents juridiques nécessaires.
- Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions réglementaires et d'accompagner leur mise en application au sein de l'entreprise.
- Contribuer au dialogue social en participant à l'organisation des élections professionnelles, à l'accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) et à la préparation des accords collectifs.
- Accompagner les projets de l'entreprise, notamment les réorganisations, en identifiant les enjeux juridiques et en proposant des solutions adaptées.
- Veiller à la conformité des obligations sociales en participant à la mise en place et à l'actualisation des documents obligatoires.
- Collaborer avec les partenaires externes (avocats spécialisés en droit social, conseils juridiques, prestataires...) pour assurer le suivi des dossiers relevant de votre périmètre.
Le profil recherché
Vous disposez de solides connaissances en droit social, tant en matière de relations individuelles que collectives. Vous savez analyser des situations complexes, identifier les risques juridiques et formuler des préconisations concrètes et adaptées aux enjeux opérationnels.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de pédagogie et d'un excellent sens du relationnel. Vous savez rendre les sujets juridiques accessibles à vos interlocuteurs et adapter votre posture aux situations rencontrées.
Autonome et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans des projets RH variés.
Notre processus de recrutement
· Préqualification téléphonique avec Lucie
· Entretien au siège avec Rodolphe (futur manager)
· Bilan comportemental
· Prise de références et proposition d'embauche
Guide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/
Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.
Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.
Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au coeur de notre succès collectif.
Ref: 21328wn1p1
Les avantages
- Un riche parcours d’intégration et de formation
- Des perspectives d'évolution et de mobilité interne
- Télétravail partiel possible
- Carte tickets restaurant
- Intéressement & participation (selon filiale)
- RTT annuel
- Récompenses de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Préqualification téléphonique d'un recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le manager
-
Entretien physique ou visio avec le N+2 (optionnel)
-
Passation d'un bilan comportemental & debrief en entretien RH
-
Prise de références & proposition d'embauche/réponse négative
-
La carte
5 Allée de Saint-Cloud
54600 Villers-lès-Nancy
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 21328wn1p1