CDI - Manager Devsecops - Customer Success H/F Naval Group
- Ollioules - 83
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 10 ans min.
Les missions du poste
Naval Group recrute pour son site d'Ollioules, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Rejoignez l'équipe de management de la Value Tower Génie Logiciel pilotant la construction & l'exploitation de la plateforme Cloud privée dédiée à la production logicielle de Naval Group.
Nous gérons l'intégralité de notre stack technique, de la mise en oeuvre de nos DataCenters, à la construction d'une Internal Development Platform (IDP) moderne, permettant à nos développeurs de coder rapidement, sûrement et efficacement en leur mettant à disposition les outils et méthodes de l'ingénierie logicielle actuelle.
Ce poste débute idéalement dès le 1er trimestre 2027. Entouré.e d'une équipe de 21 collaborateurs et collaboratrices, vous intervenez à la fois sur le management d'équipe pluridisciplinaire et sur l'accompagnement des équipes métiers dans l'adoption de l'IDP.
À ce titre, les principales missions sont les suivantes :
1. Management et développement de l'équipe
- Encadrer et animer une équipe composée de profils DevSecOps, Architectes, Platform Engineers et SRE.
- Organiser et piloter l'activité en lien avec le Product Owner : priorisation, backlog, sprints, gestion des ressources et des astreintes.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs, définir leurs objectifs et favoriser leur développement professionnel.
- Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux arrivants et veiller à la cohésion de l'équipe.
2. Customer Success : Être l'interlocuteur privilégié des équipes métiers utilisatrices ou futures utilisatrices de l'IDP.
- Recueillir leurs besoins, analyser leurs usages et transmettre les attentes au Product Owner afin d'alimenter la roadmap.
- Piloter leur parcours d'intégration et d'adoption de la plateforme, de la prise de contact jusqu'à leur autonomie.
- Définir et coordonner les plans de migration des applications vers la plateforme.
- Accompagner les équipes dans les phases de migration : formation, documentation, support et résolution des difficultés.
- Promouvoir la plateforme en interne (communication, démos, communauté de pratique avec golden paths, templates, catalogue de services) et favoriser son adoption volontaire.
- Mesurer la satisfaction, transformer les retours en actions concrètes et valoriser les réussites.
3. Pilotage transverse et performance
- Contribuer à la vision et à la roadmap de la plateforme portées par le Product Owner.
- Veiller à sa disponibilité, sa performance, sa sécurité et à la qualité de service.
- Garantir l'intégration des exigences de sécurité et de qualité dès la conception (approche Shift Left).
- Participer aux choix techniques et architecturaux et suivre l'optimisation des coûts d'exploitation.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le directeur du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre parcours :
De formation supérieure en informatique (Bac +5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans les environnements Cloud, DevOps ou DevSecOps, idéalement acquise dans des contextes de construction et d'exploitation de plateformes techniques. Vous disposez également d'une expérience de 3 ans en management d'équipe technique et êtes à l'aise dans l'animation de collectifs pluridisciplinaires.
Vous maîtrisez :
- Les environnements Cloud, les architectures de plateformes techniques et les pratiques DevOps / DevSecOps (CI/CD, automatisation, Infrastructure as Code, conteneurisation).
- Les enjeux de sécurité applicative, de supervision, de disponibilité et de maintien en conditions opérationnelles.
- Le management d'équipes techniques pluridisciplinaires et le pilotage d'activités en mode Agile.
- La gestion de projets de transformation, de migration et de déploiement de solutions techniques.
- L'accompagnement des utilisateurs, la gestion des parties prenantes et la conduite du changement.
Vous êtes reconnu.e pour :
- Votre leadership et votre capacité à fédérer et faire grandir une équipe.
- Votre excellent relationnel et votre sens du service client.
- Votre capacité à faire le lien entre les besoins métiers et les enjeux techniques.
- Votre esprit d'analyse, votre pragmatisme et votre capacité à prendre des décisions.
- Votre aisance dans les environnements transverses et en constante évolution.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-serviceCESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
199 Avenue Pierre-Gilles de Gennes
83190 Ollioules
Publiée le 03/11/2026 - Réf : P2027-000377-1
