Chargé d'Études Produit H/F Crédit Agricole Assurances
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 à 5 ans
Les missions du poste
SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).
SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.
Dans le cadre de son développement, SPIRICA recherche un(e) Chargé(e) d'études produits en Contrat à Durée Indéterminée. Rattaché au Département Produits et à ce titre, vous aurez pour principales missions :
· Conception et développement des produits d'assurance Vie, capitalisation et épargne retraite
· Création de produits : définition et recueil du besoin des produits labellisés en relation directe avec les partenaires distributeurs
· Déploiement : Mise en application des caractéristiques définies sur l'offre produit, réalisation des fiches produits & cahiers des charges - définition du besoin de paramétrage SI - Recette - Mise en production
· Enrichissements/Evolutions produits existants : mise à jour des produits suite évolutions globales de la politique assureur et/ou projet règlementaire et/ou demandes des partenaires (analyse et étude d'impacts en amont de chaque projet)
· Gestion des offres relatives aux gestions pilotées : participation active à la définition de l'offre
· Création des profils (pilotée, profilée, sous mandat, à horizon, à désensibilisation...)
· Gestion des profils dans le temps et suivi des allocations (en lien avec un prestataire externe)
· Gestion des univers d'investissements / Paramétrage et mise à disposition des UC au sein des produits : paramétrage, branchement et enrichissement des supports financiers dans les produits (tout type d'actif : fonds en euro, OPC/ Immo/ Actions/ ETF/ Fonds non cotés...).
· Contrôle des valeurs liquidatives.
· Gestion de la documentation précontractuelle et contractuelle : adaptation de la documentation contractuelle en fonction de chaque offre produit (pack de souscription et documents en cours de vie).
· Gestion et administration des avenants supports
· Administration des documents contractuels dans le système de gestion et sur un extranet partenaire.
· Traitement, suivi et validation de l'édition de la documentation contractuelle en lien avec un prestataire.
· Priips : Collecte et transmission des données produits et supports à un prestataire externe. Création et contrôles de la documentation Priips (DIC produits et DIS profils)
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Assurance, Banque, Finance, Gestion, Economie ou Droit des assurancesVous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans, acquise dans une compagnie d'assurance (en rédaction contractuelle, back-office, produits financiers, middle office ou gestion de projet). Une connaissance de l'assurance vie est un atout important pour ce poste.
Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Soft skills :
· Compétences requises :
Bonne connaissance des produits d'assurance vie et de l'épargne retraite
Bonne connaissance des produits financiers (produit structuré, SCPI, action...)
Maîtrise du Pack Office avec en particulier une aisance souhaitée sur Excel
· Aptitudes attendues :
Rigoureux
Capacité d'analyse et de synthèse
Curieux
Organisé
Esprit d'équipe
Qualités rédactionnelles
Intérêt pour l'IA
Outils informatiques :
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 2026-117080