Chef de Projet Amélioration Continue H/F Kuehne+Nagel
- Châtres - 77
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
* Piloter et animer les projets d'optimisation du site pour renforcer la performance opérationnelle et la satisfaction client
* Déployer les méthodologies et standards du Production System KN, préparer les audits et suivre les plans d'action
* Contribuer à la montée en maturité du site en matière d'amélioration continue et diffuser les bonnes pratiques
* Accompagner les équipes opérationnelles dans l'analyse des causes, la résolution de problèmes et l'utilisation des outils MRP
* Assurer un reporting clair et structuré sur l'avancement des projets, les jalons et les impacts économiques
* Soutenir la transformation du site en lien étroit avec le client et proposer des optimisations adaptées aux contraintes industrielles
* Identifier les leviers de performance, proposer vos idées et les transformer en réalisations concrètes, en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles.
Le profil recherché
* Une première expérience en gestion de projet et Amélioration Continue : de bonnes bases en Lean Management, analyse de processus, animation d'ateliers d'amélioration et suivi des KPI et de la performance opérationnelle.
* La certification Green Belt est un plus.
* Une réelle envie d'apprendre et de progresser : vous souhaitez développer vos compétences, prendre progressivement davantage de responsabilités et apprendre au contact des équipes et des réalités opérationnelles.
* Un véritable sens du terrain : vous aimez aller à la rencontre des équipes, comprendre leurs contraintes et construire avec elles des solutions pragmatiques et adaptées à leur quotidien.
* Un état d'esprit qui fait la différence : agile, humble et tourné(e) vers l'action, vous êtes à l'aise dans la communication et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
* Une capacité à faire avancer les choses collectivement : vous savez transformer une idée en action, créer l'adhésion autour de nouvelles pratiques et accompagner les équipes dans le changement.
Les avantages
- Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
- Salaire sur 13 mois / postes non-cadres
- Salaire sur 12 mois + bonus annuels / postes cadres
- Evolution salariale chaque année
- Tickets restaurants ou panier repas
- Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine) selon poste
- Possibilités d’évolution en France et à l’international
- Formations tout au long de votre vie chez Kuehne+Nagel
- Intéressement et Participation
- Une culture qui favorise la croissance professionnelle
- Un environnement de travail inclusif et solidaire
- Des opportunités de construire une carrière mondiale
- Des opportunités de construire une carrière mondiale
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier contact téléphonique ou visio ou physique avec un Responsable recrutement
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Entretien avec le N+1, éventuellement avec le Responsable fonctionnel le cas échéant
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Entretien avec le N+2 (pas systématique)
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Pour certains postes, il peut exister une étape d’entretien supplémentaire
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Pour certains postes, un questionnaire de personnalité ou un « business case »
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Suite à votre entretien, et quelle qu'en soit l'issue, un retour vous sera apporté
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Kuehne+Nagel en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 19865 44549569
