Chef de Projet Développement Social Territorial H/F Ville de Lyon
- Lyon 3e - 69
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
La mission quartiers anciens pilote l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets territoriaux de développement global au titre de la politique de la ville sur les secteurs d'intervention prioritaires inscrits au contrat de Ville (Quartiers politique de la ville QPV : Moncey et Cités sociales de Gerland ; Quartiers populaires métropolitains QPM : Voltaire, Guillotière, Pentes Croix-Rousse et Verdun Suchet) dans le cadre de la Convention territoriale de Lyon.
Les quartiers anciens ont des profils sociaux et territoriaux atypiques qui nécessitent des adaptations y compris des modalités habituelles d'intervention de la politique de la ville. Ces adaptations peuvent prendre différentes formes : projets complémentaires aux projets de territoire, champs thématiques particuliers (parcours migrants, interactions usagers espaces publiques et habitants, etc.). Actuellement deux projets d'intervention renforcés sont en cours : le projet Péri pour les quartiers politique de la Ville (QPV)/ Quartier populaire métropolitain (QPM) Moncey Voltaire Guillotière et le projet Cité jardin pour le QPV/ QPM des cités sociales de Gerland. Ces deux projets sont pilotés par des directrices de projets de la Ville de Lyon et un directeur de projet de la Métropole de Lyon sur le secteur Péri avec lesquels une articulation et un mode de gouvernance particuliers sont instaurés.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de la mission Quartiers Anciens (MQA), en lien étroit avec les directrices des projets mentionnées plus haut ainsi qu'avec le directeur de projet de la Métropole sur le secteur Péri, vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de territoire inscrit dans le cadre de la géographie prioritaire du contrat de ville. Votre poste est co-mandaté par l'Etat, la Métropole et la Ville dans le cadre du Contrat de Ville.
Vous travaillez en relation étroite avec les chefs de projet composant la mission quartiers anciens, avec les chefs de projet et chargés de mission thématiques des services municipaux sur les différents volets du projet de territoire (volet éducatif, culturel, emploi et insertion professionnelle, santé, prévention de la délinquance) ainsi qu'avec les partenaires institutionnels (délégué du préfet, services de la Métropole, ...) et acteurs locaux concernés (équipements socio-éducatifs, associations, habitants...).
Au sein de la mission quartiers anciens, vous intégrez une équipe de 6 personnes.
Le profil recherché
Issu d'une formation supérieure en aménagement, urbanisme et sciences sociales (sociologie, géographie sociale, sciences politiques), vous avez une bonne connaissance ou une expérience confirmée en matière de politique de la ville.
Vous pilotez et coordonnez le volet développement social des projets de territoire,
Vous maitrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales ( pilotage et financement ) notamment les enjeux et cadres de mise en oeuvre des politiques de l'enfance, l'éducation, la santé, la prévention, la culture, l'insertion sociale et professionnelle
Vous êtes en capacité de conduire des projets multi partenariaux, des analyses financières et organisationnelles,
Vous co-pilotez l'accompagnement des structures conventionnées, levier essentiel à l'action développement social territorial en proximité.
Vous organisez le suivi financier des programmations annuelles de la politique de la ville en lien avec les différents financeurs,
Votre diplomatie active et vos qualités relationnelles sont reconnues Vous appréciez travailler en autonomie
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
-
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 8853
