Assistant Ressources Humaines - Communauté de Communes du Pays de Falaise H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Falaise - 14
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Disposer d'un moyen de locomotion permettant d'assurer les déplacements entre les différents sites
Détail du poste
La communauté de communes du Pays de Falaise
(Normandie - Calvados - à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)
28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif
La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.
Recrute un(e) assistant(e) de gestion ressources humaines
Date limite de candidature : 03/12/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
H/F - catégorie C
Cadre d'emplois des adjoints administratifs : titulaire ou contractuel(le)
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines
Missions :
Gestion de la paie (2 budgets - 90 agents) :
- Saisir les éléments variables
- Assurer le mandatement
- Effectuer la DSN et suivi des déclarations et de la masse salariale
- Assurer le lien avec les services de la DGFIP
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les actes administratifs RH (contrats, arrêtés, courriers) et gérer les carrières des agents (entretien d'évaluation, avancement d'échelon, avancement de grade, etc.)
- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, des absences, etc.)
- Participer aux opérations de recrutement (analyse des candidatures, préparation des supports, participation aux entretiens, etc.)
- Faciliter l'appropriation des outils numériques dans la gestion RH
- Assurer le suivi des visites médicales
Formation :
- Assurer le recueil et l'analyse des besoins de formation
- Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation annuel
Animation du dialogue social :
- Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH
- Aider à la gestion du CST
Optimisation de la politique RH :
- Elaborer les rapports RH (RSU, rapport d'égalité femmes/hommes)
- Participer à l'élaboration/mise à jour des documents stratégiques (charte du temps de travail, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs)
Le profil recherché
Profil :
- Expérience au sein d'une collectivité territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
- Connaître les dispositions légales en matière de charges salariales
- Maîtrise des règles comptables, budgétaires et des charges salariales
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire RH
- Disposer d'un moyen de locomotion permettant d'assurer les déplacements entre les différents sites
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Rigueur et organisation
- Méthode et disponibilité
- Travail en équipe
- Sens des relations humaines
Publiée le 03/11/2026 - Réf : O014261102000992
