Chargé de Gestion RH - Carrières et Retraites H/F Service Public
- Tulle - 19
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Gestion et suivi des dossiers de retraite des personnels de Tulle et d'Ussel :
- Conseiller les agents sur les échéances, leurs droits et les démarches de départ à la retraite ;
- Constituer, vérifier et instruire les dossiers de pension : relevés et données de carrière, simulations, demandes et suivi des liquidations ;
- Assurer le suivi des dossiers auprès de la CNRACL et des autres organismes concernés ;
- Fiabilisation des carrières et traitement des situations particulières
- Contrôler les affiliations, services antérieurs, périodes d'activité et éléments utiles aux droits à pension ;
- Analyser les situations complexes : départs anticipés, catégories actives, parcours incomplets ou multi-régimes ;
- Instruire les demandes de prolongation d'activité, les questions de limite d'âge et les situations dérogatoires ;
- Effectuer les régularisations, corrections et échanges nécessaires à la sécurisation des dossiers ;
- Référence technique CNRACL et appui départemental
- Exercer, sous réserve de désignation et après montée en compétences, la mission de référent départemental CNRACL ;
- Assurer une veille technique et réglementaire, puis diffuser les informations utiles aux équipes RH ;
- Conseiller les gestionnaires du département sur les situations particulières et l'utilisation des outils ;
- Contribuer aux échanges avec la caisse et aux actions de professionnalisation des gestionnaires ;
- Polyvalence sur la gestion des carrières et des concours
- Participer aux opérations de carrière : mises en stage, titularisations, avancements, reclassements et actes de gestion ;
- Apporter, selon les besoins du service, un appui aux procédures de concours et campagnes statutaires ;
- Travailler en lien étroit avec les gestionnaires de carrière et de paie pour fiabiliser les données ;
- Organiser les transmissions utiles et les relais en cas d'absence, selon les modalités du service ;
- Assurer des déplacements réguliers à Ussel pour les dossiers, les échanges et l'accompagnement des agents ;
- Contribuer au rapprochement des pratiques de retraite entre les établissements de la direction commune sous le pilotage de la DRH ;
- Formalisation des procédures et partage des compétences :
- Comparer les méthodes utilisées et participer à l'élaboration de procédures, modèles et outils communs ;
- Partager les connaissances et contribuer à la montée en compétences des collègues ;
- Sécurisation des activités et continuité du service :
- Assurer un suivi rigoureux des échéances, dossiers en cours et relances ;
- Garantir la confidentialité des données individuelles et la fiabilité des informations transmises ;
- Identifier les difficultés et proposer des améliorations des processus de gestion ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi et contribuer aux indicateurs utiles au pilotage des activités ;
- Participer aux réunions de coordination et aux travaux transversaux relevant de son domaine.
Le profil recherché
Connaissances et savoir-faire utiles :
- Rechercher, comprendre et appliquer des dispositions législatives et réglementaires ;
- Connaissance de la gestion administrative du personnel et des étapes d'une carrière ;
- Connaissance des retraites publiques et de la CNRACL appréciée, sans être un prérequis ;
- Instruire des situations individuelles, vérifier les données et respecter les échéances ;
- Rédiger des actes et courriers administratifs clairs, fiables et argumentés ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitude à apprendre les logiciels métiers ;
- Formaliser des procédures, partager des informations et travailler en réseau ;
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et sens des priorités ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Qualités d'écoute et sens du service ;
- Esprit d'analyse et curiosité professionnelle ;
- Capacité à expliquer des règles complexes avec pédagogie ;
- Autonomie dans la gestion des dossiers ;
- Réactivité et fiabilité ;
- Goût pour le travail en équipe et la coopération inter-sites ;
- Volonté de transmettre et de partager ses connaissances ;
- Capacité d'adaptation et ouverture au changement ;
- Sens de l'initiative et force de proposition.
Profil de formation recherché : à partir du niveau 5 (Bac +2) en ressources humaines, gestion administrative, droit ou domaine voisin, et/ou expérience significative dans la gestion de dossiers RH ou de protection sociale.
Une connaissance de la fonction publique ou de la CNRACL serait appréciée. Des formations pourront accompagner la prise de fonctions.
Modalités de recrutement : poste ouvert aux agents titulaires (mobilité, mutation ou détachement) et, selon les conditions applicables, aux contractuels (CDD ou CDI selon profil). Rémunération selon statut et expérience.
Bienvenue chez Service Public
La Direction des Ressources Humaines de territoire s'appuie notamment sur :
- Une direction territoriale et des responsables RH d'établissement ;
- Des équipes RH de proximité, chargées de la gestion administrative des personnels ;
- Des secteurs dédiés à la gestion des carrières, des retraites, des concours et des autres processus RH ;
- Des départements transversaux portant des missions communes :
- Formation et développement professionnel ;
- Contrôle de gestion et données sociales ;
- Qualité de vie et conditions de travail et transformation sociale
- Un référent handicap et des coordinations inter-établissements.
Publiée le 02/11/2026 - Réf : 2026-2458308
