Volvo Group emploi
Volvo Group recrutement

Ingénieur Etudes Electriques H/F Volvo Group

  • Blainville-sur-Orne - 14
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Détail du poste

Vous souhaitez concevoir les solutions électriques (faisceaux, composants et architectures électriques) qui équiperont les véhicules de demain ?

Au sein de notre équipe de développement électrique, vous contribuerez à la conception et à l'intégration de systèmes électriques innovants, de l'étude préliminaire jusqu'à la mise en production.

Vous rejoindrez une équipe dynamique où expertise technique, esprit d'équipe et innovation se conjuguent au quotidien pour relever les défis de la mobilité de demain.

Vos missions

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de développement :

  • Réaliser les études électriques liées aux faisceaux, installation de composants et architectures électriques
  • Définir et faire évoluer les schémas électriques ainsi que la documentation étude
  • Assurer l'intégration des composants électriques dans leur environnement véhicule
  • Collaborer avec les fournisseurs et les équipes achats, qualité, essais et fabrication
  • Analyser et résoudre les problématiques techniques rencontrées en développement ou en vie série
  • Participer à l'amélioration continue des produits et des méthodes de conception
  • Contribuer à l'innovation et à l'introduction de nouvelles technologies

Votre profil

  • Formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou mécatronique
  • Expérience en conception électrique, faisceaux ou composants embarqués
  • Connaissance des environnements industriels complexes
  • Capacité à travailler en transverse avec de nombreux acteurs
  • Aisance dans la résolution de problèmes techniques
  • Français et anglais professionnel indispensables, dans un contexte international

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Des projets techniques à forte valeur ajoutée
  • Une équipe expérimentée et bienveillante
  • Une collaboration internationale quotidienne
  • Une grande diversité de sujets techniques
  • L'opportunité de contribuer concrètement aux technologies de demain

Rejoignez-nous et participez à la conception des solutions électriques qui feront la différence pour nos clients partout dans le monde

Date limite de candidature: 15/11/2026

Ce que vous ferez

Au sein de (ENTITÉ), vous contribuerez à la transformation de notre entreprise, de l'industrie du transport et de la société dans son ensemble. Vous devrez :
Énumérer ici les principales missions et responsabilités. Décrire le contexte du poste en une phrase. Donner aux candidats une idée générale de ce qu'ils feront et devront produire. Pas besoin d'être exhaustif, concentrez-vous sur ce qui est nouveau, différent ou passionnant sur ce poste et décrivez-le avec des verbes d'action forts (ex: encadrer, superviser, développer, créer). Donnez un aperçu des projets sur lesquels ils travailleront et des personnes avec lesquelles ils collaboreront.

Votre future équipe
Décrivez votre équipe en une ou deux phrases : nombre de personnes, rôles,parcours, culture d'équipe... en d'autres termes, les arguments qui donnent envie de rejoindre votre équipe. En option, vous pouvez inclure ici une photo ou une vidéo de votre équipe accueillant les candidats ou décrivant ce qu'ils aiment le plus dans leur travail. Vous pouvez le faire avec votre propre téléphone, comme un exercice de teambuilding. Cela vous garantira une meilleure attractivité de votre offre!

Qui êtes-vous ?

Vous rêvez plus grand? Nous aussi, et nous sommes enthousiastes à l'idée de grandir ensemble. Sur ce poste, vous apporterez :
Listez les exigences du poste en termes de compétences, de connaissances et d'expérience, mais aussi d'état d'esprit et de motivation.
Faites la distinction entre les pré-requis indispensables au poste (4 à 6 maximum) qui disqualifieraient tout candidat, et les critères qui seraient un plus (nice to have).
Demandez-vous si vos attentes englobent tous les candidats en termes de genre, de nationalité, de personnalité, etc.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

Nous offrons un package intéressant de rémunération et d'avantages, et vous aurez la possibilité d'apprécier :
Cette section à "tirets" devrait répondre aux questions suivantes. Vous pouvez demander aux membres de l'équipe ce qu'ils apprécient.
- Décrivez comment vous vous souciez des gens et appréciez leur bien-être.
- Parlez de l'ambiance au sein de l'équipe, de la flexibilité et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que vous proposez.
- Soulignez les possibilités de développement, de carrière et de travail à l'échelle mondiale ou cross-fonctionnelle.
- Faites référence à la localisation, à l'environnement de travail et aux services sur place lorsqu'il s'agit d'arguments pour attirer les candidats.

Prêt(e) pour la prochaine étape ?

Sélectionnez l'une de ces "phrases d'accroche", mixez-les ou formulez vous-même votre phrase :
- Si vous êtes curieux de découvrir comment nous passons de la parole aux actes, suivez-nous sur LinkedIn et sur volvogroup.com.
- Si vous souhaitez avoir un impact réel sur votre carrière, le secteur du transport est l'endroit où vous devez travailler. Nous avons hâte de vous rencontrer.
- Êtes-vous enthousiaste à l'idée d'apporter vos compétences et vos idées novatrices ? Nous sommes impatients de vous connaître. Postulez dès aujourd'hui !
- Venez prendre un café avec nous ou échanger par téléphone. Nous discuterons de la manière dont nous pourrons collaborer! Voici nos coordonnées / Envoyez-nous un SMS sur ***** / Connectons-nous sur LinkedIn.

Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails.

Qui nous sommes et en quoi nous croyons
Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe.

Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le groupe Volvo. Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation.

La Business Unit European Medium Duty est le nouvel acteur des solutions de transport urbaines et régionales au sein du groupe Volvo, qui fournit des camions et des services pour la réussite de nos clients. Nos principaux atouts sont les femmes et les hommes, experts en développement et fabrication de produits, qui conçoivent des offres compétitives pour Volvo Trucks, Renault Trucks et des partenaires externes. Nous pensons d'abord au business et nous osons créer un environnement diversifié pour trouver la recette du succès.

Les avantages

  • Un package de rémunération attractif
  • Une politique de formation très active
  • Télétravail possible pour les secteurs où c’est applicable
  • Handi accord (avantages pour les employés en situation de handicap)
  • Comité Social et Economique (CSE) avantageux
  • PERECO (Le Plan d'Epargne Retraite Collectif)
  • RTT et Congés d'ancienneté
  • Priorité mise sur la santé et la sécurité des collaborateurs
  • Prime de transport ou Remboursement des abonnements à 50 ou 80 %
  • Espaces de travail innovants et Salles de créativité
  • Conciergerie & Restaurants d’entreprise
  • Bornes de recharge électrique sur site
  • Environnement scandinave où le respect de l'individu est primordial

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Cherchez un emploi qui répond à vos compétences, à vos qualifications et à vos intérêts.

  • Postulez : Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez candidaté.

  • Pré-Entretien : les pré-entretiens se font en vidéo différée ou par téléphone.

  • Entretien : entretien avec le manager, entretien RH, tests ou prise de références.

  • Communication : tous les candidats sont informés de l'avancée de leur process.

  • Sélection du meilleur talent.

  • Intégration.

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Publiée le 02/11/2026 - Réf : 36628-fr_FR

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