Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel H/F Humanfocus
- Englos - 59
- CDI
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie & Administration du personnel pour rejoindre un service paie bienveillant, sous la responsabilité de la Responsable Paie & Administration du Personnel.
Il s'agit d'un poste polyvalent : environ 50 % de votre temps est consacré à la paie, sur un portefeuille de sociétés de taille réduite, et environ 50 % à des missions d'administration du personnel et de support au service RH. Vous montez en compétences progressivement, avec un accompagnement dédié.
Paie - environ 50 %
- Traiter la paie dans SILAE : collecter les éléments variables et les absences (eTempora), les intégrer, les saisir et réaliser les contrôles de cohérence avant clôture
- Gérer les soldes de tout compte : calcul, attestations France Travail, documents de fin de contrat
- Suivre les absences pour raison de santé : attestations de salaire CPAM, maintiens de salaire, subrogation, rapprochement des IJSS et de la prévoyance
- Suivre les avis à tiers détenteur, les prêts et les acomptes
- Établir, contrôler et transmettre les DSN, en analysant et corrigeant les anomalies
- Répondre aux questions des salariés sur leur paie
Administration du personnel et support au service RH - environ 50 %
- Gérer la mutuelle et la prévoyance des salariés : affiliations, dispenses, radiations, réponses à leurs questions
- Suivre les visites médicales, notamment lors des reprises après arrêt
- Assurer l'administration du personnel au quotidien, ainsi que le suivi des signatures des feuilles d'heures
- Apporter un appui au service RH sur des missions variées et participer aux projets RH du Groupe
- Conseiller et accompagner les salariés et les responsables opérationnels, dans une posture de service et d'expertise
- Mettre à jour les reportings
Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer.
Le profil recherché
- Formation en paie ou RH (Bac +2 minimum)
- Au moins 1 an d'expérience en paie ou en RH (alternance et stage compris)
- Curiosité, dynamisme, motivation et sens du service : le savoir-être compte autant que les compétences techniques
- Sens de l'analyse, autonomie, esprit d'équipe et goût pour la polyvalence
- Aisance avec les chiffres et avec Excel ; la connaissance de SILAE et d'eTempora est un plus
- Un vrai intérêt pour la paie et l'envie d'évoluer dans la durée
L'entreprise
Nous sommes un groupe en forte croissance, qui rassemble aujourd'hui plus de 800 collaborateurs au sein de plusieurs sociétés. Notre siège est situé à Englos, près de Lille. Nous partageons des valeurs communes : respect, esprit d'équipe, ambition, passion et goût du challenge.
Infos complémentaires
- Un poste polyvalent, concret et stimulant, qui permet de découvrir le fonctionnement d'un service RH et d'évoluer
- Une équipe à taille humaine et un management bienveillant
- Participation aux bénéfices
- Mutuelle, avantages du CSE et remboursement de 75 % des frais de transport
Nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap.
Publiée le 02/11/2026 - Réf : b178afb3-282e-40d4-beff-1bc536278ba4
