Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F Keyman

Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F

Notre client, groupe industriel multinational et multi-filiales, connaît une forte croissance. Sa fonction RH Groupe franchit aujourd'hui une nouvelle étape : exploiter pleinement sa donnée sociale pour éclairer ses décisions.

Pour porter cette ambition, il crée le poste de Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F. La donnée RH doit devenir un véritable levier de pilotage et de décision.

Votre rôle

Rattaché(e) à la DRH Groupe et intégré(e) à une équipe de six personnes, vous devenez la référence data de la fonction RH. Vous fiabilisez la donnée remontée par les filiales, construisez le pilotage RH Groupe et faites parler les chiffres pour orienter les décisions. Vous alternez en permanence entre vision stratégique et sujets très opérationnels, avec une large autonomie.

Vos principaux enjeux

Piloter et développer le reporting RH Groupe

• Produire et fiabiliser les reportings sociaux Groupe, qui ont vocation à être progressivement automatisés et intégrés au futur SIRH.
• Construire, développer et faire évoluer le Dashboard RH Groupe : effectifs, masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.
• Mettre en place des analyses permettant d'identifier les tendances, les écarts et les principaux leviers d'action RH.
• Répondre aux besoins de reporting et d'analyses spécifiques de la DRH

Accompagner la transformation digitale de la fonction RH

• Participer activement à la mise en place du SIRH Groupe, en lien avec les équipes RH, IT et les filiales.
• Contribuer à la définition des besoins, à la structuration des données et à la fiabilisation des référentiels RH.
• Développer et accompagner l'automatisation des échanges entre les différents outils RH, afin d'améliorer la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données.
• Participer plus largement aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH, en particulier l'utilisation responsable de l'IA.

Accompagner les enjeux sociaux et RSE du Groupe

• Contribuer activement à la préparation de l'état de durabilité du Groupe sur son volet social, notamment à travers la collecte, la consolidation et l'analyse des données.
• Participer à l'analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et au développement des indicateurs permettant de suivre les politiques d'égalité professionnelle.
• Mettre en place et faire évoluer les reportings Groupe sur les sujets d'égalité femmes-hommes, rémunération et classification/coefficient.
• Être le/la chef(fe) de projet RH sur les volets sociaux des certifications EcoVadis et CyberVadis, en coordination avec les parties prenantes internes.

Développer les analyses RH et accompagner les projets de la DRH

• Réaliser des études de rémunération et des analyses comparatives avec les pratiques du marché.
• Participer, aux côtés de la DRH, à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires ayant un impact sur les politiques de rémunération et de transparence, notamment la transparence des rémunérations : catégories, grilles de rémunération, classification, données et indicateurs associés.
• Concevoir des analyses ad hoc permettant d'apporter une vision claire et factuelle sur les enjeux RH du Groupe.

Votre profil

• Formation Bac +5 en contrôle de gestion, idéalement à dominante sociale ou RH

• Environ 7 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, Comp & Ben ou reporting RH

• Expérience acquise dans un grand groupe international à la fonction structurée

• Excellente maîtrise d'Excel, des outils de BI et des SIRH

• Connaissance du reporting extra-financier

• Anglais professionnel B2+ requis

• Autonomie, rigueur, force de proposition et humilité

Pourquoi les rejoindre ?

• Une création de poste à fort impact, au coeur de la transformation RH

• Un groupe international en forte croissance, qui ouvre des perspectives

• Une équipe exigeante, humaine et attentive au bien-être de chacun