Assesseur au Chef de Groupe d'Organisation des Épreuves du Csc H/F Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
- Sathonay-Camp - 69
- Fonctionnaire
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la gendarmerie nationale.
Vos missions sont les suivantes:
- Organisation matérielle des épreuves
- Vérification et instruction des dossiers de candidatures Gendarme Adjoint Volontaire (GAV)
- Gestion des sessions GAV (planification, convocation, encadrement)
- Intégration des données dans le logiciel AGORH@
- Organisation matérielle des épreuves
- Encadrement des sessions de tests GAV (accueil, consignes et surveillance)
- Suivi administratif des dossiers et mise à jour des tableaux de suivi
- Archivage des dossiers
- Gestion du planning du groupe évaluation et psychologie (GEP)
- Contrôle de la conformité des pièces administratives
Votre environnement professionnel:
Activités du service:
Gestion des concours et sélections
Composition et effectifs du service:
L'effectif total du groupe d'organisation et de correction des épreuves est de 6 personnels répartis de la manière suivante:
4 personnels civils, 1 sous-officier, 1 Gendarme Adjoint Volontaire
Liaisons hiérarchiques:
Cheffe de groupe: Madame LABESQUE
Chef de centre: Monsieur CHAPELAIN
Cheffe de bureau: Commandante ALLOUCH
Adjointe Cheffe de bureau: ATT LE QUINTREC
Liaisons fonctionnelles:
Interactions principales avec le groupe de traitement administratifs des candidatures (GTAC), le groupe évaluation et psychologie (GEP), le bureau du recrutement des volontaires (BRV), les référents recrutements (REFREC), les centres d'informations et de recrutements (CIR) ainsi que les autres centres de sélection et de concours (CSC).
Le profil recherché
Compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives:
- Acquisition de nouvelles connaissances dans le domaine des ressources humaines
- Perspectives d'évolution (mobilité, changement de grade par voie de concours ou examen professionnel)
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 01/11/2026 - Réf : MINT_BA069GNC-128287