Référent Règlementation Dora Groupe H/F BPCE SA

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l'équipe

Dans un contexte de passage en Run du Programme de mise en conformité Groupe à DORA, et d'une pression règlementaire de la BCE et de l'ACPR de plus en plus forte, la Direction Sécurité Groupe recherche un référent DORA spécialisé en charge d'assurer la conformité pérenne du Groupe à cette règlementation.

Cette règlementation étant la plus structurante pour les risques technologiques des SI du Groupe, vous assurez un rôle de point de contact et d'accompagnement des entités/établissement du Groupe, et vous serez garant du maintien à jour de la conformité du Groupe à DORA.

Les missions non exhaustives qui vous seront confiées sont :

• Répondre aux questions liées à la conformité DORA de la part des établissements et des entités du Groupe (avec l'appui des filières centrales).
• Faire le lien avec la tour de contrôle et la veille réglementaire sur les sujets DORA.
• Contribuer aux réponses aux demandes de l'IGG et/ou des régulateurs (BCE, ACPR...) sur les dispositifs Groupe liés à DORA.
• Identifier et cadrer les éventuels nouveaux besoins de projets ou d'actions transverses à mener et faire porter par le Programme Stratégique Sécurité DIAGORAS en cohérence avec les filières centrales.
• Coordonner les besoins de passage en conseil de surveillance des cadres de gestion des risques lorsque cela est nécessaire (groupe et locaux), en lien avec la Gouvernance Groupe.
• Assurer le maintien à jour et diffuser la stratégie de résilience opérationnelle du Groupe (Stratégie DORA) en s'assurant de répondre aux attendus de la réglementation.
• Appuyer les besoins de passage en organes de direction de la stratégie de résilience opérationnelle au niveau du groupe.

Vos atouts pour réussir

• Formation supérieure Bac +5 (école d'ingénieur, université ou équivalent) en cybersécurité ou systèmes d'information.
• 5 à 10 ans d'expérience dans la cybersécurité, sécurité des systèmes d'information ou résilience opérationnelle, idéalement avec un volet « Conformité ».
• Bonne connaissance du règlement DORA.
• Excellente connaissance du Groupe.
• Connaissance des processus de conformité, de gestion des risques et de la gouvernance cybersécurité.
• Expérience significative dans le pilotage de projets impliquant de la Cyber Sécurité.
• Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires (métiers, IT, cybersécurité, prestataires) et à piloter plusieurs initiatives en parallèle.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de communication et de rédaction.
  
• Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et aptitude à évoluer dans un environnement complexe et transverse.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...