Responsable Pôle Paie & Social - Morlaix H/F Lumian Rh
- Morlaix - 29
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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- activité soutenue en fin de mois
Détail du poste
Responsable Pôle Paie & Social H/F - Morlaix
Vous souhaitez piloter une équipe paie, sécuriser la production et conserver une véritable dimension de conseil auprès des clients ?
Lumian RH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable structuré, un Responsable Pôle Paie & Social H/F en CDI à Morlaix.
Vous prenez la responsabilité d'un pôle paie et social. Votre fonction associe management de proximité, supervision technique, organisation de la production et accompagnement des entreprises clientes.
Vos missions
Management et pilotage
Encadrer et accompagner les gestionnaires paie
Organiser les plannings et répartir la charge de travail
Suivre les portefeuilles et les volumes de bulletins
Contrôler la qualité de la production et le respect des échéances
Former les collaborateurs et favoriser leur progression
Harmoniser les méthodes et les procédures
Coordonner l'activité avec les équipes comptables et juridiques
Expertise paie et social
Superviser et contrôler les bulletins de paie
Intervenir ponctuellement en production selon les besoins
Contrôler les DSN et les déclarations sociales
Garantir l'application du droit social et des conventions collectives
Paramétrer et faire évoluer le logiciel de paie
Sécuriser les entrées, absences et fins de contrat
Assurer les relations avec l'URSSAF, la CPAM, les mutuelles et la prévoyance
Réaliser une veille sociale et réglementaire
Conseil client
Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales
Expliquer les évolutions réglementaires et conventionnelles
Analyser les données sociales et proposer des outils de pilotage
Identifier les risques et les besoins d'accompagnement
Accompagner les clients dans la digitalisation de leurs pratiques
Développer une relation durable fondée sur la confiance
Le poste implique une relation client régulière, une activité soutenue en fin de mois et des déplacements occasionnels. La fiche interne classe la fonction au niveau 3, avec un coefficient compris entre 330 et 450.
Votre profil
Vous disposez d'une expérience confirmée en paie et droit social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
Vous avez déjà exercé des responsabilités de management, de supervision ou de référent technique auprès d'une équipe paie.
Vous maîtrisez les bulletins, les DSN, les charges sociales, le droit social et les conventions collectives. Une expérience en paramétrage, migration ou déploiement d'un logiciel de paie constitue un réel avantage.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre pédagogie, votre sens des priorités, votre capacité à déléguer et votre qualité relationnelle.
Conditions proposées
CDI à temps complet
Poste basé à Morlaix
Statut cadre
Horaires flexibles
Flex office
Carte restaurant
Mutuelle et prévoyance
Prime de participation
Avantages du CSE
Participation aux frais de transport public
Rémunération
De 40 000 € à 48 000 € brut annuel, selon l'expérience, l'expertise technique, le périmètre managérial et le niveau d'autonomie.
Vous recherchez une fonction complète associant management, technicité et conseil ? Transmettez-nous votre candidature.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Superviser la gestion de la paie,Contrôler les bulletins et déclarations sociales,Manager et accompagner une équipe,Organiser et répartir l'activité,Appliquer le droit social et les conventions colle,Paramétrer un logiciel de paie,Former des collaborateurs,Conseiller les clients en matière sociale,Analyser des données sociales,Piloter des indicateurs d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 215WRMR