CDI - Responsable Applicatif Environnement de Travail H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
VOS MISSIONS
Naval Group recrute, pour son site de Brest, un Responsable Applicatif Environnement de travail, au sein de la direction de la Transformation Digitale et des Systèmes d'Information (DTSI)
Ce poste, au sein du de la direction Digital Workplace, débute idéalement en mars 2027.
Entouré.e d'une équipe d'une vingtaine de collaborateur·rice·s, vous aurez la charge de la gestion du cycle de vie des matériels de l'environnement de travail du collaborateur, en coordination avec la sécurité et les infrastructures, ainsi que la relation avec les fournisseurs.
Vos principales missions :
- Conseiller les métiers et les équipes projets sur la mise en oeuvre des équipements du catalogue lié aux solutions de la Digital Workplace.
- Maintenir, faire évoluer et documenter le catalogue des équipements lié aux solutions de Digital Workplace du groupe : périphériques audiovisuels, solutions de visioconférence, affichage dynamique, accessoires du poste de travail.
- Étudier les besoins spécifiques et rechercher les équipements, constructeurs ou fournisseurs adaptés (ex : micros de table, écrans de grande taille, bornes interactives, solutions de visioconférence autonomes) pour les salles et les environnements relevant de programmes classifiés.
- Réaliser des études comparatives, des tests techniques et des préconisations d'investissement en lien avec les équipes métiers, l'architecture et les achats.
- Adapter l'intégration (firmwares/pilotes) et la sécurité des équipements poste de travail selon les exigences Défense (SSI),
- Administrer l'outil de mise à jour et garantir la conformité aux politiques internes et standards d'architecture,
- Piloter les déploiements et évolutions matériels (salles VIP, crise, flex office, affichage dynamique) avec fournisseurs et équipes internes,
- Assurer la veille, le suivi d'obsolescence et la documentation technique.
Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG.
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
De formation Bac +4/5 avec une spécialisation en IT, vous justifiez d'une expérience terrain similaire aux missions citées plus haut, vous ayant permis de mettre en pratiques les connaissances et compétences suivantes :
- Connaissance des principes généraux de l'intégration applicative, d'exploitation, de sécurité informatique et de digital,
- Compétences en spécifications de besoins générales et détaillées, qualité logicielle et intégration logicielle,
- Coordination d'équipe (intégrateurs, techniciens, équipes locales...),
- Connaissances en réseau, configuration audio/vidéo, déploiement d'équipements et intégration au poste de travail.
Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Analyse, rigueur et esprit de synthèse,
- Sens du service, travail en équipe et coopération,
- Une appétence pour les solutions matérielles innovantes,
- De l'autonomie et de l'initiative.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 30/10/2026 - Réf : P2027-000360-1
