Charge de Missions Projets RH H/F Societe Aeroportuaire Guadeloupe Pole Caraibes
- Les Abymes - 971
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 5 ans
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Détail du poste
Le/La Chargé(e) de missions projets RH est rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, elle-même placée sous l'autorité de la Directrice Administrative et Financière.
Il/Elle veille à l'optimisation des processus RH tout en favorisant un environnement de travail dynamique et conforme aux règlementations en vigueur.
La Chargé(e) de missions projets RH en collaboration avec le/la Chargé(e) mission des affaires sociales sur les projets RH
A ce titre, il/Elle devra :
Mise en oeuvre, gestion et coordination de projets RH
- Mener et assurer le déploiement des projets RH issus de la stratégie RH (ex. gestion des emplois, égalité hommes-femmes, QVT).
- Coordonner les actions transverses avec les services pour assurer la mise en oeuvre des projets dans les délais impartis.
- Assurer le suivi opérationnel des accords d'entreprise (égalité hommes-femmes, télétravail, GEPP).
Conseil et assistance juridique des projets RH
- Garantir et conseiller sur l'application des règles législatives et collectives (code du travail, accords d'entreprise).
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents collectifs (règlement intérieur, accords d'entreprise).
- Former et informer les opérationnels sur le droit social (code du travail, conventions collectives).
Intervention sur les projets RH, communication & marketing RH
- Mener des missions prospectives et des audits sur les processus RH existants.
- Participer activement à la communication interne et externe des projets RH.
- Innover et suivre les nouvelles tendances et innovations RH
Veille juridique et sociale
- Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des projets RH en droit social.
- Collaborer avec des experts externes pour s'assurer de la conformité législative des projets RH.
Conseiller la direction sur les évolutions légales et proposer des dispositifs adaptés
Le profil recherché
- Titulaire d'un diplôme supérieur universitaire avec une spécialisation en droit social (DESS, DEA, Master 2) ou école supérieure de commerce
- Expérience obligatoire de 3 à 5 ans en matière de gestion des ressources humaines et de droit social
Savoir-faire :
- Participation à la conduite de projets RH (GEPP, égalité HF, QVT,...) souhaitée
- Bonne culture économique et bonne connaissance du tissu local.
- Maîtrise du management en mode « projets RH ».
- Bonne maîtrise de la communication interne.
- Sens du dialogue et de la diplomatie
Savoir-être :
- Participation à la conduite de projets RH (GEPP, égalité HF, QVT,...) souhaitée
- Bonne culture économique et bonne connaissance du tissu local.
- Maîtrise du management en mode « projets RH ».
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 6ae34ddbdd9d8ce4670c1ffb