Gestionnaire Contrôle Interne H/F PRO BTP
- Cagnes-sur-Mer - 06
- CDD
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 0 - 2 ans (débutants acceptés)
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son futur Gestionnaire Contrôle Interne H/F. CDD d'1 an à pourvoir dès que possible, basé à Cagnes sur Mer (06).
Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, facilement accessible en voiture et en transport via une navette qui dessert la gare de Cagnes jusqu'à l'établissement.
Au sein du Pôle Pilotage et Contrôle Interne, vous rejoignez l'équipe de Sophie, composée de 8 collaborateurs. Leur mission est de contribuer à la maîtrise des risques opérationnels en veillant à l'efficacité des dispositifs de contrôle interne et en accompagnant les directions métiers dans l'amélioration continue de leurs pratiques.
En tant que Gestionnaire Contrôle Interne, votre quotidien sera :
Évaluer l'efficacité des contrôles existants
- Réaliser des contrôles de niveau 2 sur les différentes activités et acteurs du Groupe ;
- Vérifier l'existence et la qualité des contrôles réalisés par les métiers (contrôles de niveau 1) ;
- Analyser les résultats des contrôles effectués et formaliser les constats au travers de fiches de contrôle, bilans et rapports.
Contribuer au déploiement et à l'animation du contrôle interne
- Identifier les dysfonctionnements ou anomalies et formuler des préconisations adaptées auprès des directions métiers ;
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre des actions correctives ;
- Réaliser une veille technique et réglementaire afin d'adapter les dispositifs de contrôle aux évolutions des activités et de la réglementation ;
Participer au pilotage du dispositif de contrôle interne / risques opérationnels
- Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi ;
- Contribuer à l'alimentation et à la mise à jour des cartographies des risques ;
- Participer à l'identification et au suivi des incidents opérationnels.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
Vous disposez idéalement d'une première expérience en contrôle interne, audit, gestion des risques ou dans un environnement nécessitant une forte maîtrise des processus et de la conformité.
Vous savez analyser des anomalies ou dysfonctionnements, en identifier les causes, évaluer leurs impacts et formuler des recommandations adaptées.
À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, vous appréciez travailler sur l'exploitation de données, le suivi d'indicateurs et la production de reportings.
Votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse et votre sens critique vous permettent de traiter des sujets variés avec méthode et pertinence.
Curieux(se) et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle et à la diffusion de la culture du risque.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez collaborer avec des interlocuteurs multiples tout en respectant la confidentialité des informations traitées.
Une connaissance des domaines de l'assurance, de la retraite complémentaire, de l'action sociale ou de la protection sociale constituerait un atout supplémentaire.
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
Rémunération mensuelle brute : 2142,68 euros
Un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 35H ou 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
Compte épargne temps (CET)
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif (prestations culture, loisirs et vacances)
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
-
Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
-
Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
-
PRO BTP en images
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 2026-5552
