Analyste Soc Junior H/F Cybermaker
- Saint-Cloud - 92
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 3 ans
À noter sur ce job
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Détail du poste
Analyste SOC N1 - Cybersécurité (H/F)
Lieu : Orléans (45), France
Contrat : CDI
Service : Centre opérationnel de sécurité (SOC)
Niveau : Débutant / Junior
Disponibilité : Dès que possible
À propos d'Empoli
Empoli renforce ses équipes spécialisées dans la cybersécurité et recherche un(e) Analyste SOC N1 pour rejoindre son équipe basée à Orléans.
Vous intégrerez un environnement dynamique dédié à la surveillance, à la détection et à la prévention des cybermenaces afin de garantir la sécurité des systèmes d'information de nos clients.
Vos missions
En tant qu'Analyste SOC N1, vos principales missions seront :
Assurer la surveillance des systèmes d'information à l'aide d'outils SIEM.
Analyser et qualifier les alertes de sécurité.
Identifier les comportements suspects et les potentielles cyberattaques.
Effectuer un premier diagnostic des incidents de sécurité.
Appliquer les procédures de traitement et d'escalade des incidents.
Rédiger des rapports d'analyse et assurer le suivi des tickets.
Collaborer avec les analystes SOC N2 et N3.
Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +5 en informatique ou cybersécurité.
Connaissances des fondamentaux réseaux (TCP/IP, DNS, HTTP, VPN).
Notions en systèmes Windows et Linux.
Connaissance des principales menaces informatiques : phishing, malware, ransomware.
Première expérience en SOC appréciée, mais débutants motivés acceptés.
Rigueur, curiosité, esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.
Environnement technique
SIEM : Splunk, Microsoft Sentinel ou QRadar.
EDR : Microsoft Defender, CrowdStrike.
Réseaux : TCP/IP, DNS, pare-feu.
Systèmes : Windows et Linux.
Outils de ticketing et de gestion des incidents.
Formation et accompagnement à la prise de poste.
Possibilités d'évolution vers un poste SOC N2.
Mutuelle d'entreprise.
Tickets restaurant.
Environnement de travail collaboratif.
Candidature
Vous souhaitez débuter ou développer votre carrière dans la cybersécurité ?
Rejoignez les équipes Empoli à Orléans et participez activement à la protection des systèmes d'information contre les cybermenaces.
Bienvenue chez Cybermaker
CyberMaker, expert en cybersécurité, repousse les limites de la sécurité des systèmes d'information ! Nous proposons des services spécialisés autour de la gouvernance, de la gestion du risque et de la gestion de la conformité (GRC), du SIEM/SOC/CSIRT, de l'intégration de solutions de sécurité IT.
Grâce à nos solutions sur mesure, nous aidons les entreprises de secteurs variés - de l'énergie à la défense, en passant par les services financiers et publics- à maîtriser leurs risques et à renforcer leur résilience face aux cybermenaces.
Anticipation, Confiance, Exigence : rejoignez CyberMaker pour contribuer à sécuriser le monde de demain, dès aujourd'hui.
Quelques chiffres :
- 40 collaborateurs
- 4 M€ de chiffre d'affaires
- +15% de croissance par an
- + 300 projets réalisés
Notre processus de recrutement :
- Entretien téléphonique rapide avec le BM ou le Dirigeant
- Entretien RH et test en présentiel
- Proposition d'embauche
- Intégration au sein de CyberMaker
Notre politique de télétravail :
Chez CyberMaker, nous respectons et nous adaptons à la politique de télétravail de nos clients. Nos équipes sont flexibles et peuvent travailler à distance ou sur site, selon les exigences spécifiques de chaque projet et les besoins du client. Cette approche nous permet de maintenir un haut niveau de collaboration tout en assurant la sécurité et l'efficacité de nos interventions.
Réactivité recruteur :
Chez CyberMaker, nous accordons une grande importance à la réactivité dans nos processus de recrutement. Nous nous engageons à répondre rapidement (48H à une semaine) aux candidatures et à assurer une communication transparente tout au long du processus. Notre objectif est de garantir une expérience fluide et respectueuse des délais, tant pour nos candidats que pour nos clients.
Reconnaissance et inclusion :
Si vous êtes bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), nous vous encourageons, si vous le souhaitez, à nous transmettre votre attestation. Cette information reste confidentielle et contribue à notre engagement en faveur de l'inclusion.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange de préqualification avec un recruteur
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Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
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Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
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La carte
Avenue du Palais
92210 Saint-Cloud
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 4430889/30727160 ASJ/92S
