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CAF DU VAL-DE-MARNE

Présentation de l'organisme :

La caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne compte 557 salariés, est organisée sur plusieurs sites et métier et accompagne au quotidien plus de 294 000 allocataires. Elle développe une politique d'action sociale dense et soutien les partenaires dans le déploiement de services aux familles avec une ambition forte de qualité de service, d'innovation et de couverture territoriale.

Le budget des interventions sociales s'élève à 240 millions d'euros.

Membre de l'équipe de direction et placé sous l'autorité du directeur, le sous-directeur assure, dans le cadre d'une délégation générale, le pilotage des services de l'action sociale et contribue pleinement à la stratégie de l'organisme.

L'équipe de direction fonctionne sur un mode collaboratif et chacun de ses membres contribue aux décisions, aux orientations et aux projets stratégiques de la caisse.

Le sous-directeur occupe une place stratégique et oeuvre dans un esprit de confiance, loyauté, confidentialité absolue et conscience professionnelle dans la gestion des dossiers et situations confiées.

Le sous-directeur assure le management des équipes d'action sociale.

Avec en management direct:

· Une attachée de direction en charge, entre autres, du pilotage et suivi du schéma départemental des services aux familles,

· Le pôle accompagnement des partenaires composé de 14 conseillers territoriaux et 1 coordonnateur réglementaire et territorial, en charge de la relation des partenaires et des références thématiques,

· Un manager stratégique en charge du département des relations partenaires composé de 9 techniciens conseil, 3 contrôleurs et 2 référent technique, 1 assistante de direction et 1 chargé d'expertise,

· Un manager stratégique en charge du département de l'offre familiale et sociale, composé d'une secrétaire, du service des aides financières individuelle (1 manager, 1 référent technique et 5 techniciens conseil), du service des travailleurs sociaux (2 managers et 27 travailleurs sociaux), d'une médiatrice familiale et d'une psychologue.

Le sous- directeur actuellement en poste fera valoir ses droits à la retraite au 1er janvier 2028, ce qui permettra une période de transition opérationnelle et de tuilage avec la personne retenue.

La personne retenue aura en charge la direction de l'action sociale de la caf du Val-de-Marne en lien avec le directeur de l'organisme.

Description du poste

La personne retenue aura la responsabilité de l'ensemble des relations partenariales dans le domaine de l'action sociale. A ce titre, elle participera au pilotage (préparation, présentation et exécution) du budget des interventions sociales consacré aux financements des actions en faveur des partenaires et des familles, en lien avec le département gestion budgétaire.

Elle sera également chargée de la programmation et de l'animation des commissions d'action sociale.

Elle pilotera en direct la mise en oeuvre des projets et actions programmés dans le contrat pluriannuel de gestion (cpog) et le schéma directeur de l'action sociale : parentalité, petite enfance, animation de la vie sociale, enfance, jeunesse, logement, soutien des familles fragilisées, parcours attentionnés.

Elle aura la charge d'organiser les propositions de mise à jour des règlements d'aides aux familles et aides aux partenaires.

Elle garantit le suivi des procédures contentieuses concernant les partenaires financés au titre de l'action sociale, en lien avec le conseil de la caf.

Elle assure la fonction de secrétariat du comité départemental des services aux familles et organise ses travaux.

Profil recherché

Vos compétences

La personne retenue devra posséder de bonnes capacités relationnelles, une forte expérience de management, une bonne connaissance de l'action sociale et le sens politique des relations partenariales.

Votre formation

La personne retenue doit avoir satisfait aux conditions réglementaires permettant l'accès à un emploi d'agent de direction et, le cas échéant, être inscrit sur la liste d'aptitude applicable.

Le poste est ouvert au niveau de classification agent de direction, niveau 1A, coefficient 731. Ce niveau de classification pourra toutefois être réévalué en fonction du profil du candidat et de son expérience professionnelle.

Le télétravail est possible dans le cadre des dispositions en vigueur dans l'organisme.

Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive à partir de : 77 875 € brut annuel, comprenant un salaire mensuel et des primes (vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire.
- Une prime d'intéressement pour récompenser votre contribution à la performance collective.
- Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 39h de travail par semaine avec RTT et horaires variables.
- Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions).
- Des avantages repas : chèques déjeuner d'une valeur de 11,52 €.
- Des solutions pour les parents : prime crèche et possibilité de place en crèche (sous conditions).
- Une protection sociale complète : mutuelle et régime de prévoyance.
- Des avantages CSE : oeuvres sociales pour profiter de réductions et d'activités variées.

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.

Contact

La procédure de recrutement prévoit des tests en ligne permettant d'analyser la capacité de raisonnement et les motivations du candidat accessible via le lien suivant : https://afir.st/XwgvbB7JrSyxn2hk

Pour de plus amples informations, vous pouvez contacter :

Madame Jacqueline Polizzi

Directrice de l'action sociale

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