Responsable Paie & RH Intérimaires H/F Advance Solutions

Responsable Paie & RH Intérimaires (H/F)

CDI Groupe Advance

À propos du Groupe Advance

Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents à travers deux expertises complémentaires :

• Advance Emploi, réseau d'agences spécialisées dans le recrutement en CDI, CDD et intérim ;
• Advance Solutions, cabinet de conseil RH proposant des solutions en recrutement, formation, coaching, santé au travail et conseil RH.

Implanté au plus près des territoires, le Groupe s'appuie sur des valeurs fortes : confiance, proximité, esprit d'entreprendre et sens du service.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Paie & RH Intérimaires.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Financière du Groupe, vous pilotez l'ensemble des activités liées à la paie et à l'administration du personnel intérimaire pour l'ensemble du réseau.

Véritable référent(e) technique, vous garantissez la conformité réglementaire, la fiabilité des processus et accompagnez les agences dans leurs pratiques administratives et RH.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, multi-agences et multi-conventions collectives, au coeur de l'activité d'un groupe de travail temporaire.

Vos principales responsabilités

Gestion de la paie intérimaire

• Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie des salariés intérimaires
• Contrôler les éléments variables de paie transmis par les agences
• Établir et valider les bulletins de paie
• Gérer les acomptes, IFM, ICCP et autres éléments spécifiques à l'intérim
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN)
• Garantir la conformité des cotisations et obligations sociales
• Assurer les relations avec les organismes sociaux, mutuelles et organismes de prévoyance
• Produire des indicateurs de suivi et de performance

Administration du personnel

• Superviser les contrats de mission et de mise à disposition
• Contrôler la conformité des dossiers intérimaires
• Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, accidents du travail et maladies professionnelles
• Gérer les formalités de sortie et documents obligatoires
• Veiller à l'application de la réglementation du travail temporaire

Accompagnement des agences

• Conseiller les équipes sur les sujets paie et RH intérimaires
• Sécuriser les pratiques administratives et réglementaires
• Mettre en place des indicateurs de conformité
• Réaliser une veille juridique en droit social et travail temporaire
• Participer à la mise à jour des procédures internes

Amélioration continue

• Optimiser les processus et outils de gestion
• Participer aux projets de digitalisation RH
• Produire et analyser les reportings sociaux
• Contribuer à la montée en compétence des équipes
• Accompagner la Direction sur les sujets stratégiques liés à l'activité intérim