Responsable RH de Proximité Fonderie & Usinage H/F Safran

Vous souhaitez exercer un métier RH de proximité, au plus près des équipes opérationnelles, dans un environnement industriel stimulant et en constante évolution ?

Au sein de la Direction Industrielle & Supply Chain, vous intégrerez une équipe RH dynamique et solidaire, reconnue pour sa cohésion, son esprit d'entraide et la diversité de ses expertises.
En collaboration étroite avec la Direction de l'établissement, vous accompagnerez une unité de production spécialisée dans les activités de fonderie et d'usinage, au coeur de la performance industrielle.
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement structuré, d'outils RH performants et du soutien d'un coordinateur RH facilitant le pilotage de vos missions.
Le développement professionnel, l'autonomie et l'épanouissement de chaque membre de l'équipe sont au coeur de notre démarche.

Votre mission
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH et accompagnez les transformations humaines et organisationnelles de votre périmètre.
1) Accompagner l'activité opérationnelle et déployer la politique RH
- Piloter les campagnes RH : entretiens de performance et de développement, revues salariales, comités carrières, etc.
- Contribuer au recrutement des talents et accompagner la mobilité interne.
- Développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs.
- Garantir la bonne application des politiques RH et de la réglementation sociale.
- Favoriser un climat social de qualité et contribuer aux démarches de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
- Participer activement aux engagements RSE de l'entreprise, notamment en matière de diversité, d'inclusion, de maintien dans l'emploi et de féminisation des métiers.
2) Conseiller et accompagner les managers
- Être un partenaire de confiance auprès des managers dans la gestion de leurs enjeux RH quotidiens.
- Les accompagner dans le développement de leurs pratiques managériales.
- Gérer les situations individuelles complexes en lien avec les équipes RH de l'établissement.
- Faciliter le dialogue, la communication et la cohésion au sein des équipes.
- Accompagner les projets d'évolution et de transformation de votre périmètre.
3) Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain.
- Conseiller et orienter les salariés dans leurs projets professionnels.
- Assurer le suivi des parcours, des compétences et des perspectives d'évolution.
4) Piloter les indicateurs RH
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH dans les systèmes d'information.
- Produire et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité.
- Contribuer à la prise de décision grâce à des reportings pertinents et des analyses qualitatives.