Stagiaire Ingénieur Méthodes & Transformation Industrielle SAP - Supply Chain H/F Groupe Fournier
- Epagny Metz-Tessy - 74
- Stage
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
À noter sur ce job
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Les missions du poste
En 2027, notre site de production de Metz-Tessy franchira une étape majeure avec le déploiement de SAP, l'un des projets de transformation les plus structurants de notre organisation. Au coeur de cet environnement industriel en pleine évolution, vous participerez à la préparation, au déploiement et à la stabilisation de ce nouvel outil, tout en contribuant à un projet concret d'optimisation des flux logistiques.
Aux côtés des équipes Méthodes, Production, Logistique et Supply Chain, vous découvrirez toutes les facettes de la conduite du changement dans un contexte industriel exigeant et stimulant.
Vos missions :
Participer au déploiement de SAP sur le site - Comprendre les processus logistiques et de production intégrés dans SAP.
- Participer aux phases de recette fonctionnelle et de tests.
- Contrôler la cohérence des données et contribuer à l'identification des anomalies.
- Formaliser les retours utilisateurs et suivre les actions correctives.
- Assurer un rôle de relais entre les équipes opérationnelles et l'équipe projet.
Contribuer à l'optimisation des flux logistiques - Réaliser un diagnostic de l'organisation actuelle de la zone colisage.
- Analyser les flux et les déplacements associés.
- Identifier les sources d'inefficacité et les axes d'amélioration.
- Participer à la conception de scénarios de réimplantation.
- Évaluer les gains potentiels en matière de sécurité, ergonomie, qualité et productivité.
- Accompagner la mise en oeuvre des solutions retenues et mesurer leurs résultats.
Accompagner les utilisateurs - Rédiger les procédures et modes opératoires SAP.
- Concevoir des supports de formation adaptés aux différents métiers du terrain.
- Participer au démarrage opérationnel et à l'accompagnement des utilisateurs.
- Recueillir les difficultés rencontrées et contribuer à leur résolution.
Participer à la phase de stabilisation (Hypercare) - Analyser les incidents remontés après le démarrage.
- Contribuer aux actions correctives et aux améliorations des processus.
- Participer au suivi des indicateurs de performance et de stabilisation du système.
Les livrables attebdus :
- Modes opératoires SAP.
- Étude comparative des scénarios de réimplantation.
- Plan d'implantation cible de la zone colisage.
- Standards logistiques et production.
- Supports de formation utilisateurs.
- Comptes-rendus de tests et de recette.
- Suivi des anomalies et plans d'actions.
- Base documentaire utilisateurs.
Le profil recherché
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : - Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques terrain.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Curiosité et force de proposition.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
- Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
- Goût prononcé pour l'environnement industriel et les opérations.
Vos atouts techniques - Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Connaissances des processus logistiques, Supply Chain ou industriels.
- Sensibilité à la gestion de projet.
- Une première connaissance de SAP serait appréciée, sans être indispensable.
Ce que nous offrons :
- Un stage d'une durée de 4 à 6 mois basé au siège de l'entreprise à Thônes (74)
- Gratification de 800€ à 1200€ selon votre niveau de formation
- Horaires variables
- Déjeuner au restaurant d'entreprise
- Frais de transport : participation à hauteur de 75% à un abonnement de bus ou prime de transport de 25€/mois
- Un tuteur identifié
- Des objectifs et missions clairement définis
- Des points de suivi régulier avec son tuteur
Ref: k2zil7pwkt
Les avantages
- Des primes d'intéressement et participation
- Qualité de vie au travail : restaurant d'entreprise, ostéopathe
- Mutuelle familiale prise en charge à 90%
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Jusqu'à 14,5 jours de RTT
- Flexibilité sur les horaires de travail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange par téléphone avec l'équipe recrutement
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Un entretien physique ou visio avec l'équipe recrutement et le manager
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En fonction des postes, un deuxième entretien avec le N+2
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Un questionnnaire de personnalité pour mieux vous connaître au delà du CV
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Groupe Fournier en images
Publiée le 29/10/2026 - Réf : k2zil7pwkt
