Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F France Travail
- Goussainville - 95
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Nous recherchons un Assistant/Assistante Ressources Humaines CDD évolutif
Sous la direction du Responsable R.H.
Les missions principales sont :
- Gestion administrative du personnel
* Gestion des dossiers des salariés (absences, congés, maladie ...)
* Contrats et avenants
* Suivi des obligations légales (DPAE, mutuelle, prévoyance ...)
* Courriers
- Paye
* Collecte et saisie des variables
* Vérification des bulletins de salaire
- Recrutement
* Rédaction et suivi des annonces
* Tri des candidatures
* Organiser les entretiens
- Formation
* Tenir a jour le tableau des formation
- Entretiens annuel
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 28/10/2026 - Réf : 215SBCP
