Assistant Ressources Humaines H/F GBH

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 19 300 collaborateurs.



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ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

DECATHLON s'est implanté en Guyane en décembre 2025 afin de répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d'articles de sport.

En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de sportifs dynamiques et enthousiastes, avec lesquels vous porterez une mission commune : rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport.

Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, où vous pourrez développer votre autonomie et acquérir un grand nombre de compétences humaines et professionnelles.

En tant qu'Assistant Ressources Humaines (H/F), sous la supervision hiérarchique du Directeur de magasin et de la Responsable RH multisites, vous participez à la gestion opérationnelle des ressources humaines du magasin et assurez les missions suivantes :

* Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers salariés, gestion des congés et absences, suivi des visites médicales, réalisation des formalités d'entrée et de sortie et préparation des dossiers liés aux procédures disciplinaires.
* Participer à la gestion de la paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle du temps de travail, saisie, calcul et vérification des bulletins de paie.
* Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation des formations, coordination avec les organismes et suivi administratif des actions.
* Participer aux relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation des réunions avec les représentants du personnel et suivi des dossiers disciplinaires.
* Assurer le suivi des indicateurs RH : mettre à jour les tableaux de bord et suivre les effectifs, les absences et les mouvements du personnel.
* Accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien : répondre aux demandes RH courantes et veiller à l'application des procédures internes.