Coca-Cola Europacific Partners emploi
Coca-Cola Europacific Partners recrutement

Contrôle de Gestion Commercial Hors Foyer - Siège - CDI H/F Coca-Cola Europacific Partners

  • Issy-les-Moulineaux - 92
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 3 à 4 ans
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Détail du poste

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Description:

Le responsable contrôleur de gestion est le principal partenaire et interlocuteur financier auprès des équipes commerciales en charge des opérations sur le périmètre. Les objectifs principaux du poste sont de délivrer des analyses financières pertinentes permettant la prise de décision, d'apporter des connaissances financières approfondies et de collaborer et challenger les différents services sur les activités quotidiennes, lors des échéances mensuelles, et lors des cycles prévisionnels (budget et prévision - forecast). Il est également le garant de la rentabilité financière des clients.

Responsabilités principales:

  1. Support financier et prise de décision
  • Interlocuteur et principal partenaire financier auprès des commerciaux et de la direction commerciale, en veillant à délivrer un support financier efficace et de qualité ainsi que de mettre en place des outils adaptés (notamment pour les négociations commerciales) pour permettre une aide à la prise de décision

  1. Collaboration et élaboration des budgets
  • S'assurer de l'élaboration des budgets, des prévisions (forecasts) dans le respect des délais fixés ; afin de veiller à ce que les risques financiers, les opportunités soient correctement prises en compte

  1. Gestion des risques financiers
  • Identifier les risques financiers et prendre en charge l'élaboration des plans d'action afin d'éviter que ces risques aient un impact financier sur les objectifs de rentabilité déterminé au budget.

  1. Suivi des indicateurs de performance et des résultats
  • Suivre de façon proactive les indicateurs financiers, les indicateurs clés de performance, l'analyse des tendances sur une période et autres critères de performance pour identifier des opportunités d'amélioration de la performance
  • Suivre les évolutions du chiffre d'affaires et des promotions par client, animer les résultats via des revues business mensuels par client

  1. Vision stratégique et mise en oeuvre des projets
  • Acquérir une bonne compréhension de son périmètre, intégrer les spécificités et les besoins en fournissant une vision stratégique et en élaborant des projets et plans à moyen et long terme.

Principaux interlocuteurs:

Interne:

  • Dir BU Finance, équipe Finance Commerciale; Centre de Services partagés (CTC); équipe Financial Planning & Analysis : collaborations quotidiennes à mensuelles dans le cadre du suivi financier
  • Commerciaux, Directeurs d'Enseigne, Managers Enseignes : collaborations hebdomadaires à mensuelles dans le cadre du suivi financier
  • Equipe Demand Planning : interactions hebdomadaires à mensuelles dans le cadre du suivi financier
  • Equipe juridique : interactions occasionelles

Externe:

Auditeurs/experts externes : interactions en cas d'audit

Expériences requises:

3/4 ans d'expérience professionnelle dans un rôle de business partner en finance

Qualifications souhaitées:

De formation supérieure type Ecole de commerce ou universitaire (Bac +5) avec une spécialisation en contrôle de gestion ou comptabilité

Compétences techniques requises:

  • Maitrise des outils bureautiques dont Excel
  • Évaluation des performances
  • Analyse des données et reporting
  • Modélisation financière
  • Gestion de projet et de changement
  • Connaissance du processus comptable et du système
  • Connaissances comptables

Compétences comportementales requises:

  • Leadership
  • Autonomie et responsabilisation
  • Agilité et gestion du changement
  • Résolution de problèmes et pensée critique
  • Orientation client

Merci de joindre votre CV à votre candidature.
Pour en savoir plus sur notre politique de mobilité interne, RDV sur la page suivante :

Les avantages

  • Un équilibre vie pro – vie perso grâce au télétravail.
  • 13ème mois.
  • Intéressement & Participation.
  • Chèques Vacances.
  • CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Email de confirmation à réception de la candidature.

  • Si CV retenu, premier échange avec une personne de l’équipe recrutement.

  • Si l’étape est concluante, échange avec le futur manager.

  • Après ces échanges, le/la chargé.e de recrutement vous recontactera pour un retour complet

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9 Chemin de Bretagne

92130 Issy-les-Moulineaux

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Publiée le 28/10/2026 - Réf : 113962

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