Responsable RH - CDD H/F Viamedis

Travailler chez Viamedis, c'est être contributeur à la réussite d'une société ancrée dans l'économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d'initiative seront valorisées.

Vous serez associé(e) à un véritable projet d'entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante.

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Missions

Management et animation d'équipe

• Encadrer une équipe composée d'un Chargé Adminstration du personnel et paie et d'une chargée de recrutement
• Animer des rituels d'équipe collaboratifs et stimulants, favorisant la responsabilisation collective et la continuité opérationnelle (point hebdomadaire + point mensuel ou trimestriel)
• Encourager la montée en compétences et le développement des soft skills (prise de parole, communication interpersonnelle)
• Préparer et accompagner les prises de parole de l'équipe RH lors de leurs interventions en COMEX ou CSE

Structuration RH et gestion opérationnelle

• Auditer les processus RH existants, proposer et mettre en oeuvre des plans d'amélioration
• Formaliser les procédures et les outils RH pour garantir efficience, clarté et conformité réglementaire
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH en lien avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.
• Élaborer des reportings réguliers et des recommandations à destination de la direction.

Accompagnement disciplinaire et gestion individuelle

• Être un relais de confiance et de stabilité pour les managers et collaborateurs dans les situations sensibles, complexes ou conflictuelles
• Prendre en charge la gestion quotidienne des cas individuels (discipline, alertes, ajustements relationnels ou organisationnels)
• Porter la dimension disciplinaire dans une posture équilibrée, mêlant écoute, rigueur et sécurisation
• Coordonner, avec le Chargé administration du personnel et paie H/F, l'accompagnement RH de proximité auprès des managers
• Structurer une posture de conseil claire et partagée avec l'équipe RH, pour offrir un soutien concret, pertinent et aligné avec la stratégie RH

Projets RH transverses ; exemples :

• Concevoir et piloter des projets structurants (comités RH, déploiement SIRH, etc.)
• Coordonner l'externalisation de la paie
• Participer activement à la construction de la feuille de route RH en lien avec les évolutions de l'organisation

Pilotage QVT et RSE

• Définir, mettre en oeuvre et suivre les initiatives en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
• Travailler en lien étroit avec la Direction de l'Organisation et la Direction Marketing pour garantir l'alignement des actions RSE avec les valeurs de l'entreprise et sa stratégie de communication interne et externe
• Favoriser un environnement de travail sain, inclusif et porteur de sens pour les collaborateurs

Veille légale et conformité RH

• Assurer une veille juridique active et veiller à la conformité permanente des pratiques RH
• Diffuser les évolutions réglementaires auprès de l'équipe et des managers de manière pédagogique et proactive