Gestionnaire Paie et Ressources Humaines - Genay H/F Communes

La ville de Genay est une commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à l'entrée Nord de la Métropole de Lyon.
Pour contribuer à développer la qualité du service public, le Pôle Ressources recrute un gestionnaire de paie et des ressources humaines.
Vos missions.
Intégré au sein du service ressources humaines composé de trois personnes, sous la supervision du responsable et en lien quotidien avec l'autre gestionnaire, vous êtes garant de la bonne exécution des paies et de la carrière des agents.

- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, déclarations sociales, suivi des remboursements...).
- Gestion et traitement de la paie jusqu'au mandatement.
- Suivi des congés ordinaires et maladie, déclarations et suivi des remboursements
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Participer à l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus...).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
- Accompagner les agents dans la professionnalisation.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer le cas échéant.
- Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
- Assurer le suivi administratif des candidatures spontanées.