Directeur·rice des Ressources Humaines - Mairie de Montauban de Bretagne H/F Communes
- Montauban-de-Bretagne - 35
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La commune de Montauban-de-Bretagne recherche un.e directeur.rice des Ressources Humaines.
Au coeur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l'union des deux communes historiques de Saint-M'Hervon et de Montauban-de-Bretagne.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycées), santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d'envergure nationale et internationale. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Le service des Ressources Humaines est composé :
D'un.e directeur.rice des Ressources Humaines
D'un.e assistant.e Ressources Humaines
Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261026001236-directeur-rice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
Maîtrise de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
Capacité à conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH, managériales et organisationnelles ;
Expérience confirmée du pilotage d'une fonction RH et du dialogue social ;
Maîtrise des enjeux liés aux emplois et compétences, à la prévention et aux conditions de travail ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner les évolutions d'une organisation.
Savoir-être :
Au-delà de l'expertise technique, la commune recherche une personne accessible, proche du terrain et capable de créer une relation de confiance avec les agents, les responsables de services, la direction et les élus.
Écoute, proximité et qualités relationnelles ;
Discrétion, neutralité et sens de la confidentialité ;
Pédagogie et capacité à accompagner ;
Capacité à conseiller, proposer mais aussi à alerter et à poser un cadre lorsque cela est nécessaire ;
Sens du collectif et capacité à créer du lien ;
Pragmatisme, rigueur et capacité d'adaptation.
Publiée le 28/10/2026 - Réf : O035261026001236