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Manager d'Expertise Pôle Développement -Covea Pj H/F Groupe Covéa

  • Paris 14e - 75
  • CDI
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 5 ans min.
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire national

Détail du poste

Dans le cadre de notre stratégie de croissance sur le marché du courtage, nous recherchons notre futur(e) Responsable de l'Animation et du Développement Protection Juridique Courtage.

Rattaché(e) au Responsable Développement France Courtage et Partenariats, vous prenez la responsabilité et l'accompagnement d'une équipe de 6 Responsables de Développement Régionaux répartis sur l'ensemble du territoire.

Véritable leader commercial, vous êtes garant(e) de la mise en oeuvre de notre stratégie de développement auprès du réseau de courtage et contribuez activement à l'atteinte de nos ambitions de croissance sur l'ensemble des segments de produits (Produits délégués et non délégués).

✨Vos missions :

Piloter la performance commerciale

  • Définir, décliner et animer les plans d'actions commerciaux régionaux.
  • Fixer les priorités de développement et assurer le pilotage des objectifs commerciaux.
  • Suivre les résultats, analyser les performances et mettre en oeuvre les actions correctrices nécessaires.
  • Déployer une culture de la performance et de l'excellence commerciale au sein de l'équipe.
  • Piloter les budgets commerciaux au regard des objectifs de développement

Accompagner et développer les talents

  • Manager et animer une équipe de 6 Responsables de Développement Régionaux.
  • Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs en lien avec les enjeux business et les évolutions du marché.
  • Favoriser le partage des bonnes pratiques et la cohésion d'équipe.
  • Développer l'autonomie et l'engagement de chacun dans l'atteinte des objectifs
  • Instaurer un coaching de proximité auprès des collaborateurs et développer une culture du management de la performance commerciale, fondée sur l'accompagnement, l'exigence et la responsabilisation.

Porter la stratégie de développement

  • Contribuer activement à la mise en marché des nouvelles offres et services.
  • Accompagner leur appropriation par le réseau de courtage.
  • Assurer un rôle d'ambassadeur de la stratégie Protection Juridique auprès des partenaires et des équipes.
  • Identifier les opportunités de développement et proposer des leviers d'accélération de la croissance.

👤Votre profil :

  • Vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans le management commercial.
  • Vous connaissez idéalement l'univers du courtage et ses acteurs.
  • Vous disposez d'un fort leadership, d'une capacité avérée à mobiliser et à développer vos équipes.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat, votre dynamisme et votre orientation client.
  • Vous appréciez la présence terrain et savez créer des relations de confiance durables avec vos partenaires et votre réseau.
  • Vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et d'une forte capacité d'influence.

🎁Ce que nous vous proposons

  • Un poste stratégique au coeur des ambitions de développement de Covéa Protection Juridique.
  • Une forte exposition auprès des acteurs du courtage et des instances de développement.
  • Un rôle alliant management, pilotage commercial et influence business.

📍Informations complémentaires

  • Poste basé à Paris
  • Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire national.

Les avantages

  • Télétravail
  • Covéa offre salaire annuel fixe +2 300€ à convention RMA
  • Covéa utilise une rémunération variable pour performance commerciale
  • Intéressement et participation
  • Congés : 31 j/an pour temps plein+22 JATT/repos selon temps de travail
  • Couverture santé et prévoyance
  • Covéa subventionne CSEE pour offres loisirs, culture et sport
  • Avantages tarifaires sur assurance Auto, Habitation, Épargne
  • Restauration : restaurant entreprise ou titres resto
  • Remboursement transport en commun

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien de pré-sélection par téléphone ou en vidéo différée

  • Echange avec un(e) chargé(e) de recrutement

  • Rencontre avec le manager opérationnel

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Publiée le 27/10/2026 - Réf : REF3537B

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