Chargé de Formation et Développement des Compétences H/F GEODIS
- Méry - 73
- CDI
- Transport • Logistique
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Votre mission
Au sein de GEODIS European Road Network, vous jouez un rôle clé dans la coordination et le pilotage de l'activité formation. À l'interface entre les équipes RH, les établissements, les organismes de formation et la Direction, vous intervenez de manière autonome, du recueil des besoins à la réalisation des formations, en passant par le suivi de l'activité et le pilotage des indicateurs. Vous contribuez également au développement des compétences et au partage des bonnes pratiques à l'échelle européenne.
Vos principales missions
Coordonner et piloter l'activité formation
-Recueillir et traiter les demandes de formation des établissements, en conseillant les interlocuteurs internes.
-Identifier les organismes de formation adaptés et négocier les conditions de prestation.
-Organiser les sessions : planification, constitution des groupes, optimisation du remplissage, convocations et logistique.
-Assurer le suivi post-formation : satisfaction, attestations de présence, mise à jour des outils et traitement des factures.
-Produire les indicateurs et reportings nécessaires au suivi de l'activité et aux arrêtés comptables mensuels.
-Suivre les obligations légales en matière de formation (formations obligatoires, suivi des aides OPCO ...)
Développer la formation digitale
-Promouvoir l'offre de formation digitale du Groupe GEODIS et communiquer régulièrement sur les contenus disponibles.
-Suivre les KPIs de suivi des formations digitales
-Participer à la création de nouveaux contenus de formation selon les besoins.
Garantir la qualité des outils et des processus
-Maintenir à jour les référentiels formation dans le SIRH : catalogue, actions de formation, organismes et tarifs.
-Veiller à la fiabilité des données et au respect des processus internes.
-Accompagner les équipes RH locales dans l'utilisation des outils et des procédures formation.
Contribuer aux projets de développement RH européens
-Vous participerez à des projets transverses visant à accompagner le développement des collaborateurs sur toute la ligne de métier ERN
-Ingénierie de formation pour la création de nouveaux parcours de formation en France
-Être le référent des bonnes pratiques en matière de formation sur les autres pays européen
-En tant que membre de l'équipe développement RH, être capable d'apporter une réponse de premier niveau sur les sujets de développement RH (entretien, carrière et satisfaction collaborateur)
Le profil recherché
-Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité dans un environnement multisite.
-Vous avez le sens du service et êtes capable de conseiller vos interlocuteurs.
-Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec le traitement des données et la production d'indicateurs.
-Vous disposez d'un niveau d'anglais élémentaire permettant des échanges professionnels simples.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste polyvalent, avec une participation à des projets transverses à dimension européenne.
Vous bénéficierez également de :
-Titres restaurant d'une valeur de 9,30 €, avec une prise en charge employeur de 60 % ;
-1 jour de télétravail par semaine, sous conditions ;
-Une mutuelle et une prévoyance avantageuses ;
-La téléconsultation médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 ;
-Une épargne salariale avec abondement de l'entreprise ;
-Un CSE attractif : chèques vacances, culture, sport, cinéma...
Les avantages
- Intéressement ou participation
- Télétravail selon poste
- Mutuelle avantageuse
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Espaces calmes
- Parking gratuit à proximité
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
- Réseaux associatifs pour femmes
- Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
- Onboarding et poste sur mesure
- Environnement de travail inclusif et solidaire
- Plan d'épargne entreprise
- Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
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Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
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Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise
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GEODIS en images
Publiée le 27/10/2026 - Réf : 2026-18466_1793119877
