Gestionnaire RH Généraliste - Secteur Industriel H/F AS Recrutement & Interim

Nous recrutons pour notre client, acteur reconnu dans le domaine de l'électronique et prestataire de solutions pour la défense nationale, un(e) Gestionnaire RH généraliste, expérimentée dans le secteur industriel.

Vous interviendrez sur un périmètre RH varié, alliant recrutement, administration du personnel, gestion des temps, préparation des éléments de paie, suivi de la formation et de la législation.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous assurez la gestion quotidienne des activités RH et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports et réseaux professionnels.
• Participer aux entretiens de recrutement et aux événements emploi, notamment les job datings.
• Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l'identification des profils adaptés aux besoins de l'entreprise.

Administration du personnel

• Assurer le suivi administratif des dossiers des collaborateurs.
• Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités liées aux embauches.
• Assurer les déclarations auprès des organismes compétents.
• Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance.
• Assurer la gestion administrative des intérimaires et les relations avec les agences d'intérim.
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour leurs questions RH.

Gestion des temps et préparation de la paie

• Suivre les heures supplémentaires et les absences via le logiciel Kelio.
• Préparer les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
• Assurer le rechargement mensuel des cartes titres-restaurant.

Formation et suivi RH

• Mettre à jour le plan de formation et préparer les demandes de financement auprès de l'OPCO.
• Actualiser les tableaux de bord et les tableaux de suivi des coûts salariaux.
• Assurer une veille sur la législation sociale et mettre à jour la documentation RH.
• Collaborer avec les différents services internes et les interlocuteurs externes.
• Assurer l'accueil téléphonique et contribuer au bon fonctionnement du service RH.

Organisation liée à la paie : en raison des impératifs de traitement et de clôture mensuelle de la paie, une présence est requise du 25 de chaque mois jusqu'à la fin du mois. Les congés payés devront donc être planifiés en tenant compte de cette période, selon les règles applicables dans l'entreprise.