Assistante Ressources Humaines H/F AFMAÉ
- Bonneuil-en-France - 95
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Services aux Personnes • Particuliers
- Enseignement • Formation
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel, au suivi de la paie ainsi qu'à l'ensemble du processus de recrutement.
Vos missions :
Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de l'embauche au départ.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
- Réaliser les formalités liées à l'embauche et aux fins de contrat.
- Tenir à jour le registre unique du personnel et les dossiers salariés.
- Organiser les visites médicales et assurer le suivi des échéances.
- Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance.
- Suivre les temps de travail, congés, absences et heures supplémentaires.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, France Travail, caisses de retraite, etc.).
- Réaliser le classement et l'archivage des documents RH.
Recrutement
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux professionnels.
- Assurer le sourcing et la recherche de candidats.
- Effectuer le tri et la présélection des candidatures.
- Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification.
- Organiser et conduire les entretiens physiques ou en visioconférence pour les profils employés et techniciens.
- Participer aux échanges avec les managers recruteurs et formuler un avis sur les candidatures.
- Assurer le suivi des candidats et la communication tout au long du processus de recrutement.
- Développer les relations avec les partenaires emploi, écoles et organismes de formation.
- Participer à des forums emploi, salons et événements de recrutement.
Développement RH
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des formations.
- Contribuer aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Participer à la réalisation des reportings et indicateurs RH.
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien.
Paie et reporting social
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Assurer le suivi des absences, tickets restaurants et heures supplémentaires.
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie.
- Participer au contrôle des bulletins de salaire.
- Alimenter les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux.
Relations sociales
- Convoquer le CSE.
- Participer au suivi administratif du CSE.
- Rédiger des notes d'information à destination des collaborateurs.
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles et aux différentes obligations légales.
Le profil recherché
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l'administration du personnel.
- Connaissances en paie et droit social.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Expérience en recrutement souhaitée.
- Aisance rédactionnelle et relationnelle.
Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Sens de la confidentialité.
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Excellent relationnel.
- Esprit d'équipe et de service.
Bienvenue chez AFMAÉ
L'AFMAÉ, Association pour la Formation aux Métiers de l'Aérien, a été créée en 1996 à l'initiative d'Air France, de Paris Aéroport, de la Fédération Nationale de l'Aviation Marchande (FNAM) et du Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales (GIFAS).
L'AFMAÉ vend des formations dédiées principalement aux métiers de l'aéronautique, l'aérien ou l'aéroportuaire, par le biais de l'apprentissage ou de la formation professionnelle continue pour les entreprises ou au profit de particuliers.
Les formations proposées sont des formations du domaine technique destinées à des mécaniciens avions, des techniciens de bureau d'études, ou des formations du domaine tertiaire de la relation client : personnels navigants commerciaux, agents d'escale.
Infos complémentaires
Ce que nous vous proposons :
- Un poste polyvalent alliant administration RH, paie et recrutement.
- Une forte autonomie dans la gestion de vos missions.
- Un environnement dynamique au sein d'un centre de formation reconnu dans le secteur aérien.
- Un accompagnement à la prise de poste et des perspectives de développement professionnel.
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai.
- 25 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an.
- Tickets Restaurant avec participation employeur.
- Prise en charge de 65 % de la cotisation mutuelle par l'employeur.
- Chèques cadeaux selon les dispositifs en vigueur.
- Tarifs préférentiels sur les vols Air France pour vous et vos ayants droit : jusqu'à 4 allers-retours par personne et par an, accessibles après 6 mois d'ancienneté.
- Participation à des événements d'entreprise favorisant la cohésion et la convivialité.
La carte
Chemin de la Piste
95500 Bonneuil-en-France
Publiée le 27/10/2026 - Réf : 4425423/30701729 ARH/95B
