Gestionnaire de Paie et Droit Social H/F Service de Remplacement
- Alençon - 61
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Structure : Fédération des Services de Remplacement de l'Orne
Lieu de travail : Alençon
Contrat : CDI à temps plein
Statut : Technicien
Salaire : Rémunération selon profil et expérience
Rattachement hiérarchique : Président élu de la Fédération et Responsable d'équipe
Présentation du poste :
Au sein d'une équipe de cinq personnes, pilotée par des agriculteurs bénévoles, vous assurez la gestion administrative du personnel, la paie des agents de remplacement et l'accompagnement des associations en matière de droit social.
Vous travaillez en lien avec 19 associations réparties sur le département de l'Orne.
Missions principales :
- Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, les avenants, assurer le suivi administratif des salariés.
- Gestion de la paie : collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, congés, absences, primes) et assurer le suivi des bulletins de salaire.
- Suivi social : gérer les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et suivre les indemnités journalières, la prévoyance et la mutuelle.
- Conseil en droit social : répondre aux questions courantes des associations, assurer une veille juridique et informer sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective applicable.
- Amélioration des pratiques : participer à l'évolution des outils et au développement de solutions numériques pour faciliter la gestion des contrats de remplacement.
- Participation à des salons et représentations dans les écoles
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de la paie, ressources humaines ou droit social
- Une expérience dans un poste similaire est souhaitée
Compétences et qualités :
- Bonnes connaissances en paie, droit du travail et gestion administrative du personnel
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à s'adapter à de nouveaux logiciels
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité
- Bon relationnel, sens de l'écoute et goût du travail en équipe
- Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 27/10/2026 - Réf : 215RHMM
