Coiffeur - Coiffeuse Messieurs H/F Original Barber
- Sète - 34
- CDI
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Nous recherchons un(e) coiffeur(se) expérimenté(e), dynamique.
Vous devrez travailler en toute autonomie.
Accueillir et conseiller la personne
Réaliser la coupe de cheveux
Prestation barbier
Téléphoner pour prendre RDV. Merci de laisser un message avec vos coordonnées
Le profil recherché
Experience: 1 An(s) - sur même poste
Compétences: Techniques de coupes de cheveux,Normes d'hygiène et de propreté,Gestion des stocks de produits capillaires,Accueillir le client et l'installer,Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing,Réaliser une coupe ou une coiffure,Proposer des styles de coiffure en fonction des événements et des tendances
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Coiffure
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de coupes de cheveux,Normes d'hygiène et de propreté,Gestion des stocks de produits capillaires,Accueillir le client et l'installer,Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing,Réaliser une coupe ou une coiffure,Proposer des styles de coiffure en fonction des événements et des tendances
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Coiffure
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 27/10/2026 - Réf : 215RLXN
