Chef du Service Adjoint Accompagnement des Parcours Professionnels H/F Conseils départementaux
- Arras - 62
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction déléguée développement RH
service accompagnement des parcours professionnels
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et est structurée en deux directions déléguées :
o La direction déléguée au pilotage et à l'administration RH ;
o La direction déléguée au développement RH dont fait partie le service accompagnement des parcours.
La direction déléguée au développement RH, a pour principales missions :
- d'impulser la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Le service accompagnement des parcours professionnels est composé de :
- 1 chef de service ;
- 1 chef de service adjoint ;
- 9 chargés de recrutement-mobilité ;
- 6 assistants de recrutement ;
- 1 gestionnaire administrative ;
- 1 mission accompagnement des transitions professionnelles composée de :
o 1 chef de mission ;
o 2 chargés d'accompagnement ;
o 1 gestionnaire de dossiers ;
o 1 assistant de gestion administrative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261022000132-chef-service-adjoint-accompagnement-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs :
- formation supérieure en ressources humaines ou en sciences humaines et sociales et/ou expérience confirmée en RH ainsi qu'en management ;
- bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
- maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale ;
- connaissance du cadre réglementaire relatif à la gestion des carrières et à la mobilité ;
- connaissance des dispositifs de recrutement et de mobilité professionnelle, de formation et d'accompagnement des parcours ;
- connaissance du cadre déontologique et des règles relatives à l'égalité de traitement et à la non-discrimination dans les procédures RH ;
- connaissance des principes fondamentaux du RGPD et de la règlementation relative à la protection des données personnelles.
Savoir-faire :
- pilotage du processus de recrutement à l'échelle d'une collectivité, mise en oeuvre des procédures et outils RH ;
- maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement et des entretiens de mobilité et/ou d'accompagnement des transitions professionnelles ;
- ouverture sur des pratiques innovantes permettant de révéler le potentiel des candidats ;
- travail en transversalité avec les différents interlocuteurs et partenaires RH ;
- élaboration de tableaux de bord, production d'indicateurs ;
- capacités rédactionnelles ;
- maîtrise des principes déontologiques appliqués et aux obligations liées au RGPD au sein des processus RH.
Savoir-être :
- aptitudes avérées au management d'équipe ;
- capacité à prioriser et organiser son activité dans un environnement à forte sollicitation ;
- réactivité et capacité d'adaptation ;
- affirmation de soi ;
- sens relationnel ;
- méthode, rigueur et organisation ;
- autonomie ;
- discrétion et respect de la confidentialité ;
- force de proposition et esprit d'initiative.
Publiée le 27/10/2026 - Réf : O062261022000132
