Directeur·trice des Achats Groupe & de la Performance Durable H/F Groupe SOS
- Paris 11e - 75
- CDI
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Nous recherchons notre Directeur·rice des Achats Groupe & de la Performance Durable, pour franchir une nouvelle étape : faire des achats responsables et de la performance extra-financière un véritable levier de transformation et de création de valeur pour le Groupe.
Le poste est rattaché au GIE Alliance Gestion, qui constitue le siège du Groupe SOS. Il regroupe les principales fonctions support.
Vos missions
Membre du Comex élargi, rattaché·e au Directeur Financier Groupe, vous pilotez la stratégie Achats et la performance extra-financière du Groupe, avec une ambition : conjuguer performance économique, maîtrise des risques et impact social et environnemental.
À ce titre, vous :
- Définissez et déployez la stratégie Achats Groupe, en développant la mutualisation, la maîtrise des coûts et la performance sur un périmètre de plus de 600 M€ d'achats
- Pilotez les marchés stratégiques et la relation fournisseurs, en intégrant les enjeux de qualité, de risques et d'achats responsables
- Animez la filière Achats et fédérez les directions et référents des différents secteurs autour de politiques et pratiques communes
- Définissez et pilotez la feuille de route extra-financière, ses indicateurs, ses reportings et l'évaluation de l'impact environnemental
- Anticipez les risques et évolutions réglementaires liés aux achats, à la chaîne d'approvisionnement et aux enjeux ESG
- Managez une équipe de 4 experts et accompagnez les métiers dans la transformation des pratiques
Les enjeux du poste
Le Groupe SOS est un groupe multi-activités, national et décentralisé, avec des réalités opérationnelles et des besoins très différents selon les secteurs et les établissements.
Votre réussite reposera donc autant sur votre expertise achats que sur votre capacité à embarquer, convaincre et construire avec les équipes.
Il faudra savoir trouver le bon équilibre entre performance économique, qualité de service, sécurisation des approvisionnements, autonomie des métiers et ambitions sociales et environnementales.
Vos priorités dans les 8 premiers mois
Votre arrivée devra permettre de poser un diagnostic clair, prioriser et mettre l'organisation en mouvement. L'objectif est d'installer les conditions d'une performance durable et mesurable.
À l'issue de vos huit premiers mois, vous aurez notamment :
- réalisé un diagnostic de la maturité achats et extra-financière du Groupe et identifié les principaux gisements de performance, risques et opportunités
- défini et partagé une feuille de route achats et performance extra-financière, avec des priorités, des objectifs et des indicateurs de pilotage clairs
- identifié les familles d'achats prioritaires et engagé les premiers chantiers de mutualisation, de renégociation ou de sécurisation sur le périmètre de plus de 600 M€ d'achats
- installé une dynamique de travail avec les directions des différents secteurs et remobilisé le réseau des référents achats autour de règles et de priorités communes.
Le profil recherché
Vous disposez d'une formation supérieure Bac +5 et surtout d'une expérience solide de la fonction achats, dont au moins 8 ans sur des responsabilités de direction achats.
Vous avez déjà piloté des environnements complexes et accompagné des transformations impliquant de nombreuses parties prenantes.
Vous combinez :
- une expertise forte en stratégie achats, négociation fournisseurs et gestion des risques ;
- une réelle capacité à analyser les données économiques et piloter la performance ;
- une expérience du management d'équipes expertes et pluridisciplinaires ;
du leadership, de l'influence et une vraie capacité à fédérer sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique ; - une appétence forte pour les sujets RSE, ESG et performance extra-financière.
- Une expérience de l'ESS, du médico-social, de la santé ou de l'action sociale sera particulièrement appréciée.
Au-delà du parcours, nous recherchons une personne qui partage notre sens de l'intérêt général, tout en portant une culture exigeante de la performance et du résultat.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Groupe SOS en images
Publiée le 26/10/2026 - Réf : 2026-37541
