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AIS recrutement

Développeur Java Spark H/F AIS

  • Toulouse - 31
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

- Analyser les besoins fonctionnels et contribuer aux choix de conception technique.
- Développer et maintenir des traitements distribués en Java avec Apache Spark.
- Concevoir des pipelines de transformation et d'agrégation de données volumineuses.
- Optimiser les performances des traitements : partitionnement, jointures, gestion de la mémoire et utilisation des ressources.
- Développer les tests et garantir la qualité du code à travers les revues et les bonnes pratiques.
- Participer à l'industrialisation des développements et aux déploiements via les pipelines CI/CD.
- Diagnostiquer les anomalies et contribuer au maintien en conditions opérationnelles des applications.
- Rédiger la documentation technique et collaborer avec les équipes métiers, Data et infrastructure.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : Java, Apache Spark, Spark SQL, SQL, Git, Maven ou Gradle, CI/CD, Linux.

Le profil recherché

- Vous justifiez d'une expérience confirmée en développement Java et d'une pratique significative d'Apache Spark en production.
- Vous maîtrisez les traitements distribués, les API DataFrame/Dataset et les problématiques de performance liées aux volumes de données.
- Vous êtes à l'aise avec SQL et savez analyser un traitement pour identifier ses points de blocage.
- Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un contexte similaire.

Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Infos complémentaires

💶 PACKAGE:
Carte Edenred (12 €/ j travaillé)
Chèques vacances (ANCV)
Prime de participation
Prime de cooptation de 1200 € bruts
Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
Plateforme d'e-learning

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement

  • Un entretien RH afin de valider l'adéquation de votre profil avec nos besoins

  • Réalisation d'un test technique (selon profil)

  • Un entretien avec un Manager Technique afin de valider vos compétences techniques

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Publiée le 26/10/2026 - Réf : 2734817

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