Cadre Socio Educatif H/F Centre Départemental Enfants et Familles
- Mary-sur-Marne - 77
- CDD
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) responsable de service socio-éducatif pour son Pôle Borniche, sur ses services Fratrie et Colibri, situés à Mary sur Marne, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois, reconductible.
Le rôle du responsable du service socio-éducatif sera de planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe socio-éducative pluridisciplinaire, en lien avec le projet d'établissement.
Le profil recherché
- Diplôme du CAFERUIS ou équivalent
- Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire.
- Permis B
Compétences (savoir-faire) :
- S'assurer de la capacité de l'ensemble de l'équipe à accueillir, renseigner et s'assurer de la bonne compréhension par la personne accueillie (ainsi que sa famille/son représentant légal) de sa situation
- Superviser et évaluer la conception, le pilotage et l'évaluation un projet individuel socio-éducatif
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes dans le projet de service
- Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles des activités et projets mis en place
- Savoir réagir face à des situations complexes ou d'urgence
- Superviser et valider des notes, documents et/ou rapports en lien avec les suivis socio-éducatifs
- Être garant de la transmission écrite des observations du quotidien dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie
- S'assurer de la bonne transmission des informations (en interne - notes de service, etc. et en externe auprès des partenaires) à l'échelle du service
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire et mettre en place des actions de formation et d'accompagnement des équipes (gestion du planning, circulation des informations, entretien professionnel annuel des agents, résolution des conflits, etc.)
- Participer au recrutement des professionnels du service et savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants)
- Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Qualités relationnelles (savoir-être) :
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Infos complémentaires
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
- 28 jours de congés et 27 RTT annuels.
- Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
- Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
- Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.
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Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.
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Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.
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Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.
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Centre Départemental Enfants et Familles en images
La carte
2 Grande Rue
77440 Mary-sur-Marne
Publiée le 26/10/2026 - Réf : 4422126/30688231 DRH / 2026 CDEF N° 040
