Responsable des Ressources Humaines H/F France Travail
- Besançon - 25
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Missions : Assurer la gestion administrative et humaine des salariés, garantir la conformité légale et structurer un service RH performant, adapté aux contraintes spécifiques du nettoyage (horaires éclatés, multisites, absentéisme, remplacements, pointage, coordination terrain):
-Gestion administrative et conformité RH: Contrats ,Temps de travail et absences, Relations sociales, Gestion opérationnelle RH (secteur du nettoyage), Paie, variables et pointage
-Recrutement, intégration et suivi des salariés
-Communication interne et coordination d'équipes
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - Sur même poste
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 23/10/2026 - Réf : 215PMWZ
