Responsable Ressources Humaines H/F Terideal

TERIDEAL recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour sa Direction Régionale Grand Ouest (Bretagne / Basse Normandie / Loire Atlantique) rattaché(e) à l'agence de Ploudaniel, à proximité de BREST (29).

Dans son périmètre, le/la RRH assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines dans le respect de la législation, des règles sociales existantes et des process internes. Le/la RRH est le relais RH en région et est l'interlocuteur RH du Directeur Régional.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

Au sein de la Direction Régionale
- Décliner la politique RH Groupe
- Accompagner les salariés de son périmètre et apporter les solutions adaptées
- Être au coeur des enjeux business de sa région pour identifier les actions RH (individuelles / collectives) permettant de générer de la performance
- Remonter les besoins RH locaux et coconstruire les solutions RH Groupe adaptées
- Participer au comité de direction régional
- Assurer une proximité RH dans les agences de la direction régionale

Recrutement
- Participer à l'analyse et à la définition des besoins en recrutement exprimés par les managers
- Participer à des forums emplois et manifestations auprès des écoles
- Etablir les promesses d'embauches et les contrats de travail
- Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Gestion disciplinaire
- Conseiller et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires individuelles
- Gérer les procédures disciplinaires et mener les entretiens
- Etablir les documents afférents à la procédure (convocation, courrier, ...)
- Transmettre à la DRH les éléments nécessaires à l'instruction et au suivi des contentieux éventuels

Dialogue social
- Co-Animer les IRP en lien avec la DRH Groupe et le Directeur Régional
- Accompagner les transformations Groupe

Formation / Développement des compétences
- Accompagner les managers dans le suivi et le développement des compétences de leur équipe
- Suivre la réalisation des campagnes d'entretien annuels
- Identifier et suivre les « talents »
- Gérer les évolutions de carrières
- Gérer les souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle

Administration du personnel et paie
- Renseigner et conseiller les managers et collaborateurs sur les modalités sociales, temps de travail, absences et les éléments constitutifs de la paie
- S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie au service paie et administration du personnel.
- Gérer les procédures d'inaptitudes

Communication interne
- Participer à la communication interne et relayer les informations

Des déplacements réguliers sur les différents sites à proximité de Nantes et de Caen sont à prévoir.