Gestionnaire Paie - Créances Salariales H/F Pay Job

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

OBJECTIFS DU POSTE

Évaluer rapidement les créances des employés des entreprises en difficulté (principalement en redressement ou liquidation judiciaire).

Le responsable rédige les états des créances salariales, demande les acomptes de l'AGS et sécurise les fins de contrats, sous la supervision du mandataire judiciaire.

MISSIONS PRINCIPALES

Élaboration des états des créances salariales (art. L. 625-1 C. com.)

• Recueillir et examiner les bulletins de salaire, contrats, registres du personnel et DSN, jugements prud'homaux.
• Calculer les créances : salaires, heures supplémentaires, congés payés, préavis, indemnités de rupture.
• Rédiger des bulletins (régularisation - fin de contrat).
• Classer les créances par ordre de priorité (superprivilégié, privilégié et chirographaire).
• Établir les états.

Relations avec l'AGS

• Préparer et envoyer les demandes d'acompte dans les délais légaux.
• Vérifier le champ d'application de la garantie (art. L. 3253-8 C. trav.) et le respect des plafonds.
• Suivre l'attribution des acomptes.

Fins de contrats de travail

• Préparer les licenciements économiques dans les délais de garantie AGS (liquidation, plan de cession, PSE).
• Calculer les soldes de tous comptes.
• Rédiger les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail, attestation CSP...
• Échanger avec les services de France Travail et de l'inspection du travail.

Contentieux et information des employés

• Répondre aux employés ou à leurs représentants.
• Préparer les éléments de réponse aux contestations des employés ou des organismes.
• Assurer le suivi des procédures prud'homales.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +2/3 en paie, gestion des ressources humaines ou droit social

Expérience : 2 ans en gestion de la paie, de préférence en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise multi-conventions. Une expérience en étude de mandataire ou à l'AGS est un avantage significatif. Une formation interne aux procédures collectives peut être envisagée.

Compétences techniques

• Expertise dans le calcul de paie et des indemnités de rupture.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
• Notions des procédures collectives et du régime de garantie AGS, ou volonté de se former dans ce domaine.
• Maîtrise d'Excel et des logiciels de paie ; capacité à utiliser les outils métiers de l'étude.

Qualités

• Précision et fiabilité dans la gestion des chiffres.
• Organisation et respect des délais, surtout en période de forte activité.
• Sens du relationnel et patience avec les salariés en difficulté.
• Discrétion

CONDITIONS DU POSTE

Contrat à durée indéterminée à temps plein.

Lieu : Labège (31670)

Convention collective : professions réglementées auprès des juridictions (IDCC 3244)

Rémunération (annuelle brute) : entre 30 et 40K€ (selon profil, expérience et autonomie). Possibilité de négociation selon les spécificités du profil (connaissance du métier, maîtrise du logiciel Gemarcur, expérience en étude, etc.).

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à .