Chargé de Gestion Cse H/F Crédit Agricole Assurances

La Direction Human Resources & Workplace place l'expérience collaborateur au coeur de ses priorités. Elle accompagne les collaborateurs et les managers dans leur quotidien et leur développement professionnel, tout en déployant des politiques RH et un environnement de travail communs au service de nos métiers en France et à l'international.

Son ambition : faire de Crédit Agricole Assurances un employeur de référence.

Le comité social et économique de Crédit Agricole Assurances a pour mission d'assurer la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.

Le CSE gère 3 sites : Lille, Paris et Vaison la Romaine. Vous serez basé à Paris.

Au sein du CSE vous exercerez vos missions sous la responsabilité du responsable administratif du CSE en proximité avec les élus.

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

• Assurer l'administration et les évolutions du site internet du CSE (rédaction du cahier des charges, ...).
• Prospecter, mettre en place et assurer le suivi des partenariats nationaux et locaux pour améliorer le service des activités sociales et culturelles en faveur des salariés et selon les orientations définies par le CSE.
• Assurer le traitement et suivi des factures pour le compte du CSE.
• Assurer le suivi budgétaire et comptable en collaboration avec le trésorier.
• Rédiger les communications à destination des collaborateurs.
• Prendre en charge la gestion administrative du CSE sur les différents logiciels et veiller à la mise à jour des procédures.

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l'équipe pour une montée en compétence progressive.

VOS AVANTAGES

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait annuel de 82 jours maximum (soit 40 % d'un temps plein) à poser de façon flexible dans le respect de nos règles d'or du travail hybride.
- 34 congés payés + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Mutuelle prise en charge à 76 %.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.
- Restaurants d'entreprise, salle de sport...