Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Corbeil-Essonnes H/F Communes
- Corbeil-Essonnes - 91
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est la seconde ville de l'Essonne et l'une des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud.
Située à 30 km de Paris, à la confluence de la Seine et de l'Essonne, la ville bénéficie d'une situation géographique stratégique, d'un patrimoine riche et d'une forte dynamique de développement.
Engagée dans une nouvelle dynamique municipale, la ville de Corbeil-Essonnes recrute un(e) directeur pour la direction des ressources humaines.
Sous l'autorité de la direction générale, vous contribuez à la réflexion et à l'action RH commune sur les enjeux stratégiques de la collectivité : optimisation des ressources, renforcement des compétences, travail en transversalité, qualité de vie au travail....
Vos principales missions :
o Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
o Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l'ensemble des directions
o Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l'efficience du service public
o Encadrer les services de la Direction des Ressources Humaines
o Piloter et maitriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la DG et des élus.
o Garantir un dialogue social de qualité
o S'assurer de la fiabilité des process RH
o Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d'intégration, attractivité des postes...).
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience en collectivité territoriale :
o Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
o Maîtrise du pilotage des effectifs et de la masse salariale et de la prospective financière.
o Maîtrise de l'expression orale et écrite
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Organisation, méthode et rigueur
o Disponibilité et confidentialité
o Discrétion et respect du secret professionnel
o Aptitude à l'encadrement. Savoir donner un sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer l'équipe.
o Sens du travail en équipe et en transversalité
o Esprit d'initiative, créativité et force de proposition
o Capacités relationnelles, d'adaptation, d'anticipation et d'écoute, volonté de se rendre dans les services et directions
Publiée le 23/10/2026 - Réf : O091261021000926
