Adjoint au Chef du Bureau des Ressources Humaines H/F Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
- Indre - 36
- Fonctionnaire
- Service public d'état
Détail du poste
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions;
- Assurer la mise en oeuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires;
- Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines;
- Suivre et piloter la mise en oeuvre de la politique des ressources humainesdes militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes;
- Référent inaptitudes;
- Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde;
- Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH;
- Rédiger des documents et notes réglementaires.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés
Composition et effectifs du service
2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers
Liaisons hiérarchiques
Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN
Liaisons fonctionnelles
Chefs de centres, services, bureaux, cellules - Administrés - DGGN
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
- Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise -requis
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
-Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / Niveaumaîtrise - requis
- Savoir manager / Niveau maîtrise - requis
- Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis
Savoir-Être
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
-Être discret /Niveau pratique - requis
- Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis
Vos perspectives :Évolution de carrière liée au statut
Durée attendue sur le poste:3 minimum
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE:
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
- Le formulaire de mobilité
Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulairedoit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 23/10/2026 - Réf : MINT_BA036GNA-127932
